Я расскажу исключительно свой опыт оценки и как оценивали меня.
⠀
Сейчас мы рассмотрим штатного человека, он может сидеть в офисе или быть удалено.
⠀
А также мы будем говорить о хороших маркетологах. Как их найти я писал в прошлых постах.
⠀
Если это штатный сотрудник, то ни о каких работах исключительно на результат не может идти и речи. Оклад + бонусы.
Оклад:
- не менее 50к. Почему?. Чтобы он не искал деньги на оплату квартиры, еду, проезд. Чтобы он не брался за кучу проектов после работы и не перегорел.
- можно оклад выплачивать за % закрытых задач, если вас очень важны сроки.
Бонусы:
- за достижения плана по целевым заявкам
- за достижение плановой выручки с входящих заявок
- за достижения планового ROMI
- все эти показатели в один бонус
Ни в коем случае не привязывать за % от продаж, он за них на прямую не отвечает. Отвечает на прямую менеджер, РОП, коммерческий директор. Маркетолог это только часть звена.
⠀
На самом деле как и сколько вы будете платить осознанному сотруднику не играет роли. Если оклад уже покрывает его базовые потребности, он будет в вашем проекте с головой и результат обязательно будет.
Так что я рекомендую вам заморачиваться не над мотивацией, а на отборе того самого человека.
