Во многих компаниях, которые имеют открытые вакансии, подбор сотрудников является настоящей проблемой. Сотрудников требуется не только найти, но и обучить, адаптировать к условиям и задачам компании, а затем сохранить профессионала. Поэтому предприятия используют три способа по привлечению персонала: за счёт собственного кадрового резерва, своими силами на рынке труда и при помощи кадровых агентств.
Подбор внутри предприятия
Выдвижение внутри коллектива наиболее многообещающих сотрудников, их обучение и создание условий для карьерного роста. Достоинством такого метода является назначение на должности людей с прогнозируемым поведением, с профессиональными знаниями и обученных за счёт компании. К преимуществам такого способа относится и тот факт, что у таких сотрудников ярко выраженная лояльность к предприятию, отсутствует адаптационный период. А руководству понятны ожидания ...