Российское трудовое право одно из самых лояльных по отношению к сотрудникам, но как говорится, смотря с чем сравнивать.. Уж точно лучше, чем в Северной Корее🤫😁
Если вдруг работодателям свежие поправки в трудовое законодательство показались странными или возмутительными, вспомните об этих примерах, повествующих нам о нелегкой жизни ваших соратников в ряде штатов США - и вам наверняка станет легче 😉.
#Зарплата
Штат Калифорния известен своим сверх усложненным трудовым законодательством, а учитывая подход к оплате сверхурочных часов, законодатель пожалуй сам в свое время простоял у станка не один десяток часов😁
Работникам платят в 1,5 раза больше, если их рабочий день превышает 8 часов, или если рабочая неделя длится больше 40 часов, а также за первые 8 часов 7-го рабочего дня подряд за неделю. Также им положена #зарплата в двойном размене, если они работают больше 12 часов в день или более 8 часов в 7-й рабочий день подряд.
В не менее выгодном положении #работники в штате Индиана. Здесь практически невозможно занизить заработную плату сотруднику. Даже если он подпишет соответствующее соглашение, он в любое время сможет отозвать его. А если работнику придется обратиться в суд, он сможет не только взыскать причиненный ему ущерб, но и судебные расходы в ТРОЙНОМ (!!!) размере по сравнению с суммами, взыскиваемыми при рассмотрении "обычных" дел.
#дискриминация
У нас пока не слишком распространена практика обращения в суд в связи с дискриминацией. Это вызвано сложностью доказывания и, что уж скрывать, некоторой ригидностью судебной системы.
А вот в Мичигане нельзя никого дискриминировать и харрасить по признаку веса и роста, и прецеденты весьма впечатляют - выплаты в случае выигрыша подобного спора дискриминируемому сотруднику могут достигать семизначных сумм. В долларах, естественно.
Не менее сложно HR-директорам и другим сотрудникам отделов по работе с персоналом в Огайо - они наравне с руководителями несут ответственность за нарушения, связанные с дискриминацией.
Употребление алкоголя и прочих "веселящих" веществ на работе
Если вас поймали с поличным в штате Миннесота, в первый раз вы просто отделаетесь штрафом. В других штатах вас могут уволить, но перед этим работодатель обязан предложить пройти курс лечения, и в случае успеха вернуться к работе. Такая вера обнадеживает👍👽
А вот в Аризоне вы вообще можете спокойно расслабиться за косячком 🤫 только не забудьте запастись рецептом - употребление разрешено в медицинских целях)))
Армия
Если вы работаете в штате Джорджия и вас призвали в армию, можете не переживать и служить спокойно хоть двадцать пять лет - рабочее место сохраняется на время несения службы в армии, причём срок пребывания - не ограничен. По возвращении сотрудника должна ждать та же работа (или равная ей) и та же зарплата 👌Если сама компания за это время никуда не делась😁
Ну и вишенка на торте
Ничего страшного, если, проживая в штате Флорида, вы приедете на работу со своим личным оружием, правда, с одним исключением - пистолет или ружьё должны остаться в машине владельца на парковке ✌️ Кстати, если вы не сотрудник, а клиент компании и приехали на встречу, можете смело поступать также. И использовать как аргумент в сложных переговорах 😆
Успехов в работе и творческих начинаний😉