Всех приветствую, искренне желаю здоровья и множество положительных эмоций
Сегодня разберу один из основных моментов, которые большинство соискателей при выборе работы на дому:
- просто упускают;
- другим становится неловко;
- третьи вообще не придают этому значения и т.д.
Итак, нужно ли задавать работодателю вопросы, касающиеся вакансии, во время первого собеседования.
Однозначно да, и еще раз да.
Так как именно из ответов соискатель понимает действительно все так, как указано в вакансии или работодатель лукавит (при индивидуальной работе с каждым прописываю все моменты ,конкретно по каждой вакансии)
- какой именно график работы. Чтоб не получилось так, что в вакансии написано 5/2 с 10 и до 18, но по факту придется задерживаться до 20 или 22, т.к. якобы острая необходимость;
- какая нагрузка на менеджера. Т.е. действующие работники сколько принимают звонков, заявок с сайта в смену. Появляется понимание есть ли вообще спрос на продукцию или придется всю смену сидеть, глазеть в монитор и ждать заказов клиентов;
- конверсия. % позвонивших к соотношению оформленных заявок. В среднем конверсия составляет от 20% и до 50%. Также встречается больше и меньше, нужно в первую очередь учитывать время года и спрос на продаваемый товар / услугу;
- % повторных заказов. Обращаются ли покупатели снова, как часто;
- работать с негативом придется мне или есть соответствующий отдел. Сами понимаете, что продажи есть продажи и без недовольных покупателей никуда. Если все такие обращения будет решать менеджер по продажам, то эмоционально будет ой как не просто;
- конкуренция на рынке и основные конкурентные преимущества. Важный момент. Если к примеру интернет магазин продает стиральные машина по РРЦ (рекомендуемая розничная цена) и менеджер отработал с потенциальным покупателем от и до, который в свою очередь сказал подумаю и взял паузу до завтра. После чего нашел на Яндекс маркете эту самую модель на 9 или 12 000 дешевле, то здесь никакие уговоры и преодоления возражений не помогут;
- из чего конкретно состоит заработная плата. Т.е. какой оклад и требования чтоб его получить, также % от продаж;
- как часто выплачивается заработная плата;
- обучение. Как долго, оплачивается ли стажировка;
- сколько удаленных менеджеров сейчас работает и почему набираете сотрудников.
Это основные вопросы, которые в любом случае нужно задавать и фиксировать все ответы себе на бумаге. В результате, после беседы, соискатель уже представляет полную картину о вакансии.
Кстати, сегодня разберу вакансию, где ряд вышеперечисленных вопросов ой как пригодится.
Итак, публикация в массы 10 октября 2020 года. При желании получить ссылку на вакансию пишите в ЛС или оставляйте комментарий.
Компания, занимающаяся продажей средств индивидуальной защиты:
- масок;
- халатов;
- бахил и т.д. нуждается в удаленном сотруднике.
Обязанности простые и логичные. В первое время придется действительно потрудится, чтоб изучить ассортимент, также программу учета.
Основные требования
Из своего опыта скажу, если ответственно подойти к работе, то результат не заставит себя долго ждать. Продукт актуальный и востребованный.
Задав работодателю вопросы, которые прописал в начале, соискатель уже будет понимать – подходит ли ему данное предложение или стоит продолжать поиски.
По этой ссылке узнаете информацию обо мне, как, почему и зачем оказываю услуги по трудоустройству на дому, кстати, на сегодняшний день уже более 200 человек с моей помощью трудятся удаленно.
Чем могу быть полезен:
- разъясню все без прикрас преимущества и подводные камни связанные с удаленной работой;
- помогу скорректировать резюме или напишу с нуля;
научу правильно и грамотно читать вакансии, понимать их – чего именно хочет работодатель от удаленного сотрудника;
- обучу, как нужно и качественно оставлять отклик, чтоб выделиться среди всех резюме и соискателей;
- подготовлю к удаленному собеседованию;
- объясню, как лучше пройти стажировку и обучение;
- расскажу про перспективы роста в предлагаемых вакансиях.
Всем здоровья, благодарю за Ваше время и много приятных позитивных мыслей и новостей.
Подписывайтесь, ставьте лайк, пишите, но лучше звоните – продуктивно и
просто пообщаемся.
Viber, WhatsApp, Telegram +3 8 071 483 99 06.
Отвечу с удовольствием на все Ваши вопросы, касающиеся специфики удаленной работы по найму.
Расскажу все без прикрас, как есть на самом деле, чтоб сэкономить Вам время и зря потраченные нервные клетки.
Поймете сами – насколько подходит это Вам.
Если да, обсудим варианты сотрудничества и шаг за шагом приступим к поиску подходящей именно для Вас вакансии.
С ув. Булгаков Роман