Выбор кадровых агентств в Москве по-настоящему завораживает: от нишевых бутиковых до крупных международных агентств. Каждый работодатель подбирает своего кадрового партнера по лучшему для себя соотношению «цена-качество». В этой статье мы дадим базовые советы, по которым рекомендуем выбирать кадровое агентство.
Совет 1. Оцените опыт работы кадрового агентства по необходимым вам вакансиям. Наличие большого опыта именно в вашей сфере может значительно повысить вероятность и скорость закрытия вакансии, ведь опыт кадровых агентств – это не только отработанные технологии оценки квалификации кандидатов, но и наличие собственной наработанной базы проверенных резюме. В первую очередь, при новом заказе рекрутеры открывают не базу хэдхантера, а свою собственную, поскольку в ней содержатся резюме уже проработанных соискателей. Конечно, это не дает никакой гарантии, что вы получите крутых кандидатов уже на третий день, но с выбором опытного в вашей сфере кадрового агентства вы точно увеличите шансы на успех.
Совет 2. Пообщайтесь с рекрутером, который будет работать по вашим вакансиям, а не просто с аккаунт-менеджером. Вы проверяете рекрутера, чтобы затем рекрутер проверял кандидатов для вас. Убедитесь в том, что он верно понимает требования к соискателям, вник в особенности вашей компании, хорошо ориентируется на вашем рынке, не «плавает» в терминах и знает предмет. Прежде всего, это относится к таким специфичным отраслям как медицина, IT и digital-маркетинг.
Совет 3. Убедитесь в том, что кадровое агентство не просто проводит интервью, а дает тестовые задания или кейсы для проверки профессиональных навыков и знаний. Попросите продемонстрировать вам хотя бы некоторые профильные вопросы или тесты, которые будут предлагаться соискателям. Грамотные кадровые агентства не просто берут вопросы из интернета, а привлекают для их составления профильных экспертов. Как итог, на финальное интервью в компанию будут приходить уже грамотные кандидаты, с которыми не придется тратить время на базовую проверку их компетенций, а сразу можно будет перейти к обсуждению более сложных вопросов и кейсов.
Совет 4. Запросите у кадрового агентства информацию о том, что именно входит в цену за поиск и подбор сотрудника. Сколько этапов отбора предстоит пройти кандидату, на каких условиях будет предоставлена гарантированная замена, где именно рекрутеры планируют искать резюме, возможны ли скидки, отсрочка платежа, предусмотрена ли предоплата и эксклюзивные условия работы. Для максимальной эффективности затраченных средств убедитесь, что эти условия соответствуют рынку и будут четко закреплены в договоре, а не просто озвучены на словах.
Совет 5. Уточните, по каким критериям сотрудники кадрового агентства будут оценивать совместимость кандидата с командой работодателя. Оценка психотипа и черт характера соискателя – очень важная часть отбора. По опыту рекрутеров mind hunter, несовместимость команды и кандидата – одна из основных причин увольнения сотрудника в течение первого года работы. Особенно оценка характера важна в тех вакансиях, где выбор кандидатов очень большой (бухгалтер, системный администратор, менеджер по продажам).
Есть вопросы? Задавайте их в комментариях!
Больше статей о рекрутинге и кадровых агентствах в Москве читайте на сайте