Трудовой кодекс обязывает сотрудника отработать две недели с момента подачи заявления на увольнение. Бывают разные случаи. Иногда работодатель готов отпустить сотрудника без отработки, а иногда по договоренности отработка затягивается и на три недели, и больше.
Перед своим уходом во фриланс я отрабатывала три недели и это был адский ад. Вообще, на мой взгляд, в отработке есть что-то садистическое: все понимают, что твой роман с этой компанией завершен, но две недели надо делать вид, что все еще может измениться.
Гораздо легче переносить отработку, сколько бы она ни длилась, если у вас будет план того, что необходимо сделать, чтобы коллеги и ваш преемник вспоминали вас добрым словом.
Я для себя составила список 5 дел, которые обязательно надо завершить до момента увольнения.
1. Составьте инструкцию, чек-лист, мануал — назовите как угодно этот документ. Его суть будет заключаться в том, что вы пошагово распишите ключевые этапы вашей деятельности. Если вы работаете в какой-то программе, то инструкция со скриншотами будет очень кстати. Так вы облегчите адаптацию вашего преемника и избавите себя от звонков бывших коллег.
Звонки от бывшего руководителя, когда вы уже уволились и ведете другой образ жизни, не очень радуют, поверьте мне😊
2. Проинформируйте контрагентов о своем уходе и постарайтесь решить все вопросы с ними. Это ошибка думать, что они работали с компанией и им все равно, с кем контактировать дальше. Люди покупают у людей, поэтому важно завершить и эти отношения. Мир теснее, чем может показаться на первый взгляд.
Из своей практики могу сказать, что сейчас у меня совместный проект с контрагентом, с которым мы сотрудничали на прежней работе, а другой партнер до сих пор поздравляет меня со всеми праздниками. Вот что значит качественное завершение отношений, даже не завершение, а продолжение, но в другом русле🤗
3. Назначьте встречу с руководителем. Целью этой встречи будет:
а) передача дел, доклад о текущем состоянии ваших проектов, обозначение основных проблем, которые встречались в работе
б) рекомендации потенциальным работодателям: вы можете попросить их в письменном виде или устно договориться о такой опции. Если вы планируете искать другую работу, без рекомендаций не обойтись, поэтому лучше обговорить этот момент с руководителем, как бы ни складывались ваши отношения.
4. Очистите рабочую почту от личных сообщений, просмотрите все папки, которые могут содержать ваши личные фотографии, документы, которые не имеют отношения к работе. С момента вашего увольнения ваша почта в любой момент может понадобиться коллегам, лучше если там будут только рабочие письма, а не переписка с коллегой, где вы обсуждаете свой поход в ресторан.
5. Напишите прощальное письмо коллегам. Это хорошая традиция. Думаю, вам есть что сказать, за что поблагодарить. Если вы готовы к коммуникациям и дальше, можно оставить личный номер телефона, почту, соцсети. Иногда наши рабочие отношения с коллегами перетекают в дружеские, вдруг это как раз ваш случай?
Как видите, дел много, надо все успеть. А когда высокая загрузка, то и две недели пролетят как один миг😉
Ставьте лайк, если вы сейчас отрабатываете, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!