Здравствуйте, дорогие читатели!
Недавно одна знакомая позвонила мне в слезах: директор попросил уволиться. Зная специфику моей работы, она просила совета. Знакомая рассказала, что она давно находится с директором в напряженных отношениях. И вот, недавно директор вызвал её в кабинет и сказал, чтобы она написала заявление по собственному желанию. Сказал, что уезжает в командировку, а когда вернётся, чтобы на работе её уже не было. Сказал, что будет в командировке две недели. «Что мне делать? Писать заявление? Или оставаться?», – спрашивала знакомая.
Я сказала, что смысл увольнения по собственному желанию, согласно трудовому законодательству, заключается в желании самого работника уволиться, если он не хочет работать у данного работодателя. Знакомая не успокаивалась: она твердила, что если она не выполнит этот «приказ», то директор приедет, и сам уволит её по «статье». Под статьёй, разумеется, она понимала увольнение работника за виновные действия. «Давай разбираться», – сказала я.
✔ Во-первых, если работодатель предложил уволиться, написать заявление, то у него самого нет оснований для твоего увольнения. Ты можешь работать и дальше.
✔ Во-вторых, для увольнения «по статье» нужны основания. Сразу скажу, что любое увольнение, даже по собственному желанию, происходит в рамках трудового законодательства, то есть, в соответствии с указанием на конкретную статью Трудового кодекса. И в соответствии со статьёй делается запись в трудовую книжку (в бумажном или электронном варианте). Но, при увольнении за виновные действия, нужно ещё и соблюдать порядок увольнения, предусмотренный законом. Нужно доказать вину работника, учесть все обстоятельства нарушения трудовой дисциплины. Нельзя, например, в тот же день издать приказ об увольнении, если сегодня работник опоздал, или, даже, прогулял. В Трудовом кодексе предусмотрено, что работнику даётся 2 рабочих дня для того, чтобы предоставить работодателю объяснение в письменной форме. Если работник справляется со своими обязанностями, не даёт оснований для увольнения, то уволить его будет не так-то просто. Перечень оснований для увольнения содержится в статье 81 Трудового кодекса.
✔ Во-третьих, стоит подумать о том, что происходит в отношениях между работником и работодателем. Очень часто предложение директора уволиться – это уже последняя капля в отношениях, переполненных недовольством, обидами, взаимными упрёками. Если нет понимания, сотрудничества, перспектив профессионального роста, то стоит ли задерживаться на этом месте?
Ведь на самом деле, ситуация может складываться по-разному. С одной стороны, нам всегда кажется, что работодатель к нам несправедлив, недооценивает, придирается. Мы во всём виним директора, руководителя. Сами не видим за собой недостатков, порой, безответственного отношения к работе. Недавно разговаривала с молодыми сотрудниками (возраст 28-30 лет). Так вот, даже они, возмущались работниками, которые моложе их! Говорили, что молодые работники – 20-летние не умеют даже выслушать, в чем суть требований работодателя, не хотят прислушаться к советам тех, кто работает в организации уже не первый год. Как-то, рассказывает сотрудница отдела кадров, пришла к ней работница и просит дать бланк для того, чтобы написать заявление на увольнение. Специалист отдела кадров спрашивает: «Почему Вы хотите уволиться?». Ей отвечают: «Маленькая зарплата». Тогда кадровик говорит: «Хотите, я Вам расскажу, как Вы сможете получать больше, какие есть условия для получения премии? Ведь рядом с Вами работают люди, которые получают зарплату в два раза больше, чем вы». Работница сказала, что ничего слушать не хочет и просит отдать её бланк, будет писать заявление на увольнение. Что тут скажешь? С такими работниками тяжело разговаривать. Никакие внушения не имеют результата. Тогда работодатель и ставит условие об увольнении. Конечно, действует не законно.
Но, если, всё-таки, требование работодателя уволиться обусловлено желанием взять другого работника, избавиться от него, или вовсе отомстить, то не стоит поддаваться, нужно стоять на своём. Никаких заявлений писать не нужно. Конечно, психологически такому работнику будет нелегко, отношения с работодателем здоровыми не назовешь. Но, и другую работу тоже найти непросто в наше время.
А как думаете Вы, уважаемые читатели? Может, бывали в подобной ситуации? Поделитесь своим опытом. Этим Вы подскажете мне, что Вас интересует.
Будет приятно, если понравилась статья.