На собеседовании начальник вёл себя более чем адекватно, но на испытательном сроке вы поняли, что работать с ним невозможно. Как распознать токсичного руководителя ещё на интервью?
Обычно в конце встречи кандидату предлагают задать вопросы. Воспользуйтесь этим шансом и спросите вот о чём: «Кто из принятых вами людей был самым успешным, и в чём секрет его успеха?». Что бы вам ни сказали, на 99% это можно считать описанием идеального сотрудника для потенциального босса.
Давайте разберём на примере. Если 15 минут назад вас уверяли, что нарушать баланс личной жизни и работы в компании не принято, но ответ на ваш вопрос звучит так:
«Лучшим работником считаю Диму. Он приходил раньше всех, задерживался допоздна, приезжал без нытья и жалоб в офис в выходные, брал трубку в любое время»,
надо бежать. Именно такого поведения от вас ждут. А оно вам надо?
Что делать, если начальник абьюзер?
Как устроиться на работу после долгого перерыва
Вас пригласили на собеседование. Как подготовиться?