Об авторе
Павел Кузьмин, исполнительный директор кадрового агентства Alta Personnel, основатель школы рекрутеров Alta School, возглавлял направления Управление талантами и Подбор персонала в Alcoa, Indesit International, SOK Group.
kuzmin@careerkitchen.ru
Хорошо, что вы открыли эту статью! Из нее вы узнаете много полезных вещей, которые сделают ваш поиск работы более простым и эффективным.
Если вы отправляете сопроводительные письма вместе с резюме, значит вы следуете своей интуиции, которая подсказывает правильные решения, либо вы в курсе последних трендов на рынке труда.
Писать или не писать - уже не вопрос
Исследование, проведенное консультантами Карьерной Кухни совместно с Research центром рекрутингового агентства Alta Personnel, показало усиление требований работодателей к обязательному использованию сопроводительных писем при отклике на вакансию.
Еще пару-тройку лет назад сопроводительные письма были чем-то вроде вежливых посланий или избыточными приложениями к резюме - «я к вам пишу - чего же бо…».
Когда же этой весной рынок труда повернулся к работодателям своей лучшей стороной и отвернулся от многих кандидатов, то именно сопроводительное письмо заиграло первую скрипку в оркестре оценочных инструментов, а в некоторых случаях даже заменило резюме. О, ужас!
И вот на страницах hh запестрели вакансии с опцией «Отклик без резюме» и с примечанием-в-виде-угрозы в швейцарском (от слова охранник) стиле: «БЕЗ СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА НЕ ПРИНИМАЮТСЯ!». Согласно исследованию, только с начала июля таких требований стало на 21% больше.
Чего же тебе надобно, работодатель?
Компании хотят получить непременно своё сопроводительное письмо. Некоторые требования звучат в мягкой, вполне классической форме «Напиши, пожалуйста, в сопроводительном письме пару строк, почему ты хочешь стать частью команды с ссылочкой на профиль в социальных сетях».
Другие используют сопроводительные письма как фильтр кандидатов, от ▶ ▶ ▶ Читать дальше