В связи со сложной эпидемиологической обстановкой в стране участились случаи, когда работодатель требует у работников предоставление справки об отсутствии COVD. И ладно бы если это было простой просьбой или пожеланием, но часто такие требования носят ультимативный характер с угрозой увольнения.
Не все сотрудники готовы и хотят проходить тестирование, но в праве ли работодатель вообще предъявлять подобные требования?
Разъясняет Минтруд
С учетом большого количества обращений за разъяснениями в Министерстве Труда решили пояснить, что в ТК есть 7 части первой статьи 88 ТК РФ, согласно которому «работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции».
Однако, приведенная выше норма не имеет никакого отношения к вирусу. Если говорить простым языком, эта норма нужна для того, чтобы слепой не работал фотографом. Коронавирус напрямую не мешает исполнять трудовые функции во подавляющем большинстве профессий.
Как быть если принуждают
Надо постараться мирно договориться с работодателем, указав ему на незаконность требований. В случае непонимания можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Однако, обращаясь с жалобой в надзорные органы помните и о том, что возможны негативные последствия для вас при нарушении взаимоотношений с работодателем.