С начала 2021 года законодательство вводит административную ответственность за несвоевременное предоставление в Пенсионный фонд сведений о труде работников с инвалидностью. Какие требования выдвигаются к работодателю в связи с этим новшеством:
Особенности труда для работника с 1 группой инвалидности
Инвалид 1 группы может выполнять только такую работу, которая не противопоказана ему с учетом стойких нарушений здоровья.
Рабочее время такому сотруднику должно быть сокращено до 35 часов в неделю, при этом зарплата должна предоставляться в полном объеме в соответствии с должностью. Кроме того, сотруднику с 1 группой инвалидности положен увеличенный отпуск не меньше 30 суток. Все это следует оговорить в трудовом договоре.
Рабочее место инвалида 1 группы оборудуется в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации и санитарно гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов.
Инвалиды 1 группы могут получать ежемесячные добавки к заработной плате, если это предусмотрено коллективным договором.
При ухудшении состояния здоровья сотрудника его могут перевести на более легкие условия труда, но увольнять его по причине инвалидности запрещается.
Условия труда инвалидов 2 группы
Условия для работника со 2 группой аналогичны вышеперечисленным. В том числе – сокращенная рабочая неделя до 35 часов, удлиненный отпуск не менее 30 календарных дней и доплаты, предусмотренные коллективным договором.
Рабочее место должно быть также оборудовано в соответствие с требованиями ИПРа и учетом требований к проветриваемости помещений, мебели и освещению.
Условия труда для работника с 3 группой инвалидности
Если в ИПРа инвалида 3 группы содержатся специальные рекомендации по организации труда – работодатель обязан их соблюдать. Об ограничении продолжительности рабочей недели речи не идет, но отпуск должен быть не менее 30 дней, как у инвалидов 1 и 2 групп.
При наличии надбавок к заработной плате инвалиды 3 группы могут на них рассчитывать.
Если в ИПРа нет особых требований к рабочему месту, то инвалид 3 группы работает на таком же, как у остальных сотрудников.
В любом случае, увольнять работника только по причине инвалидности категорически воспрещается, можно только перевести его на более легкий труд по состоянию здоровья и то с его согласия.
А вы сталкивались с проблемами, связанными с организацией труда? Были ли у вас конфликты с работодателем и чем они разрешились? Поделитесь своим опытом в комментариях!
Еще больше полезной информации на нашем сайте invaworld.ru