Обучения с нуля новой профессии — это всегда непонятно, страшно, и требует много усилий. Но даже несмотря на это, просто получить знания — недостаточно для трудоустройства. Давайте разберёмся, какие этапы чаще всего приходится пройти от старта до приглашения на работу.
Обучение
Первый этап — научиться всему, то есть получить актуальные знания и в достаточном объеме, чтобы начать работать. Учиться можно самостоятельно — с книжками, интерактивными тренажёрами, роликами на YouTube.
Но у такого обучения есть свои минусы: непонятно, учитесь ли вы нужному; нет человека, который укажет на ошибки; недостаточная мотивация; нет точных сроков обучения. Чтобы было немного проще, прочитайте наше руководство о том, как стать фронтендером в 2020 году.
Второй путь — пойти на полноценный курс, где для вас собрана актуальная программа с навыками, востребованными на рынке, и есть ментор, который будет помогать.
Сбор портфолио
Но чтобы найти работу, нужно сделать немножечко больше, чем просто выучиться — нужно разогнаться и собрать портфолио. Учебные проекты с курсов — это хорошо, но часто этого недостаточно. Такие проекты делаются с наставником в комфортном режиме, и часто работодатели это понимают.
Чтобы портфолио стало «живым», сделайте самостоятельно ещё три разных проекта, например, одностраничный лендинг, интернет-магазин и какой-нибудь калькулятор на JavaScript. А потом найдите ментора, который отревьюит ваш код.
Вакансии и резюме
Следующий этап — поиск вакансий и прохождение отбора. Если вы будете ждать, пока вас работа найдёт сама, и не будете ничего делать — скорее всего, ничего из этого не получится. Начните с оформления резюме — опишите ваш опыт в IT, добавьте сертификаты, ссылку на портфолио. Ищите вакансии не только на специальных порталах, но и пишите компаниям напрямую. Если вы учились на курсах, узнайте, предлагают ли они вакансии для выпускников. Например, в HTML Academy есть «Центр карьеры» — внутреннее рекрутинговое агентство, которое напрямую соединяет компании и заинтересованных выпускников.
Не забывайте писать сопроводительные письма, делайте тестовые задания. Не исчезайте с тестовым — даже если вы не сделали его идеально, присылайте в том виде, в котором оно есть. А когда вас пригласят на собеседование, постарайтесь избегать типичных проблем: не опаздывайте, не обманывайте, приходите с планом развития и будьте открытыми.
Если вам отказали — не опускайте руки. Компаний много и, возможно, в одной конкретной требования к навыкам выше, чем вы ожидали. Продолжайте искать, чтобы найти свою компанию.
Что в итоге
- Получите актуальные и востребованные знания
- Прокачайте скорость работы и соберите портфолио
- Составьте хорошее резюме
- Ищите вакансии в разных местах
- Не отказывайтесь от тестовых заданий
- Не переживайте, если не получилось, и пробуйте ещё