Здравствуйте! Во-первых, хочется упомянуть ответ Минтруда на запрос главы комитета Госдумы по природным ресурсам, собственности и земельным отношениям Николая Николаева на вопрос, вправе ли работодатель требовать отрицательный тест на коронавирус у сотрудника.
«В соответствии с абзацем 7 части первой статьи 88 Трудового кодекса, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. Таким образом, правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования, как и самого прохождения теста, по нашему мнению, у работодателя не имеется", - говорится в письме.
Вот как комментирует в своем блоге сам Николаев данный ответ:
«…Минтруд, в ответ на мой запрос, сообщил, что у любого работодателя нет правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, а следовательно, и самого прохождения теста. Но, в то же время обратил внимание на то, что в целях определения пригодности работника к выполнению работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель обязан обладать информацией о состоянии здоровья работников. Интересно, что при своей оговорке ссылка не законодательство отсутствует. Вот вам и пример манипуляции, когда конкретный федеральный орган в официальном запросе дает "двоякие" ответы. Вопрос только - для чего? Похоже, что это просто попытка снять с себя ответственность. А может, если каждый будет отвечать за свою работу, то и проблем у людей будет меньше?...»
Также может оказаться полезным для работников разъяснение Минтруда, когда работа признается сверхурочной (письмо от 28.08.2020 № 14-2/ООГ-14002).
По словам ведомства, работа является сверхурочной, даже если о вызове сотрудника не составили письменный приказ. Достаточно устного распоряжения руководителя.По мнению Минтруда, если руководитель устно распорядился о том, чтобы сотрудник выполнял свои функции в неурочное время, этого достаточно. Такую работу нужно оплатить в повышенном размере. А оплачивать ее нужно в первые два часа – не менее чем в полуторном размере, а остальные – не менее чем в двойном.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!