Сверхурочная работа
Итак, рабочий день сотрудника прописан в его трудовом договоре. В часы, которые закреплены в трудовом договоре, работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Однако, может появиться такая необходимость, когда работник будет вынужден остаться после окончания рабочего дня.Такая работа уже будет называться сверхурочной. Что же такое сверхурочная работа?
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Важно помнить!!!
Работодатель не вправе заставлять работника оставаться после работы, для выполнения какой либо другой работы.
В каких случаях допускается привлечение работника к сверхурочной работе
Бывают случаи, когда работодателю необходимо привлечь работника к сверхурочной работе.
Но, для привлечения работника к сверхурочной работе, необходимо получить его согласие и сделать это можно только в определенных случаях законом. К таковым случаям, например, относится
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
И др.
Ст.99 ТК РФ
Однако, бывают случаи, когда согласие работника не требуется.
Например, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия и др.
Ст.99 ТК РФ
Каждая задержка на работе должна оформляться приказом и в обязательном порядке дополнительно оплачиваться. По желанию работника, оплата может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха – не менее времени, отработанного сверхурочно.
Кого запрещено привлекать к сверхурочной работе
Законом предусмотрено случаи, привлечения работника к сверхурочной работе.
Так, нельзя привлекать к сверхурочной работе, беременных женщин, несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет, работников, заключивших с работодателем ученический договор.
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на наш канал. Комментарии, палец вверх приветствуются.
С Уважением Ваш автор
