Многие работники повышают свою квалификацию за счет работодателя. Работодатели, конечно, хотят получить максимальную отдачу от таких вложений.
Работодатель, как правило, заинтересован в повышении квалификации своего работника, поэтому может оплатить учебу на профессиональных курсах или получение высшего, послевузовского образования (целевые гранты). И конечно, чтобы потраченные на учебу работника деньги не ушли впустую, многие работодатели стремятся получить гарантию отработки в течение какого-то срока после завершения учебы. Для этого, как правило, между работником и работодателем заключается договор обучения.
Собственно, в Трудовом кодексе про отработку написано не очень подробно. Остается много вопросов. А значит, у работника есть варианты использовать это в свою пользу.
Если вы - работник и хотите уволиться, не отработав положенный срок, и при этом не возмещать работодателю затраты на обучение, вам нужно обратить внимание на следующее.
✅Уволиться до окончания отработки вы вправе в любом случае, потому что принудительный труд запрещен законом. Однако чтобы понять, нужно будет возвращать затраченные на обучение деньги или нет, читаем ниже.
✅Проверьте, не является ли оплата обучения обязанностью работодателя по закону. Трудовой кодекс содержит некоторые виды обучения, которые работодатель ОБЯЗАН проводить за свой счет. Например, обучение по вопросам безопасности и охраны труда. В этом случае, работник ничего не должен возвращать, а условие об отработке незаконно.
✅Проверьте, все ли обязательные условия прописаны в договоре обучения. Для этого сверьтесь с пунктом 4 статьи 118 Трудового кодекса. Если срок отработки не указан - значит работник не обязан отрабатывать, а значит, и возвращать расходы на обучение. Если нет конкретного перечня случаев, когда работник обязан вернуть деньги, а когда нет, то можно попытаться доказать, что ваш случай - тот самый, когда вы ничего не должны. В судебной практике есть позиция, что без договора обучения взыскать затраты с работника нельзя.
✅Проверьте, правильно ли работодатель рассчитал затраты на ваше обучение: что именно он в них включил, как получилась такая сумма. Это важно, потому что стоимость учебы может вырасти по сравнению с той, о которой вы с работодателем договорились. Если затраты работодателя на учебу возрастают, то он должен заранее согласовать это с вами, потому что это может поменять ваше решение. Ведь в случае вашего отказа от отработки вам придется возместить уже другую сумму. Если же работодатель не согласовал увеличение расходов с вами, то эти дополнительные расходы вы возмещать не обязаны, потому что вы на них не соглашались.
✅Обратите внимание, что если в договоре обучения прописано, что работник в случае досрочного увольнения обязан возместить затраты в большем размере, например, в двукратном размере от суммы затрат на обучение, то это незаконно.
✅Если вас уволит сам работодатель и вашей вины в этом нет (например, сокращение), то возмещать затраты вы не обязаны.
✅В любом случае, фиксируйте все нарушения ваших трудовых прав, которые допускает работодатель: например, просит выйти в выходной день, при этом не производит доплату; просит задерживаться сверх нормы рабочего дня; с нарушением сроков выплатил заработную плату и прочее. Если увольнение произойдет по причине невыполнения работодателем условий трудового договора, то вы также не должны возмещать затраты.
✅Если же возмещать затраты придется, то это должна быть ПРОПОРЦИОНАЛЬНАЯ сумма неотработанному сроку. То есть, если затраты на обучение составили 1 млн., и вы отработали ровно 1 год из двух положенных, то вернуть нужно 500 тыс.
Завершая, отметим, что в каждом конкретном случае нужно внимательно смотреть содержание договора обучения и трудового договора. Ну и конечно, чтобы не попадать в спорные ситуации, лучше заранее грамотно составлять договор обучения.
Источником публикации является мой телеграм канал t.me/ponyatnoe_pravo_kz.