Рекомендательное письмо - это документ, который вас могут попросить подготовить для кого-то, кто претендует на работу, стажировку, поступление в колледж, руководящую должность или возможность стать волонтером. Цель рекомендательного письма-подтвердить то, что работодатель узнал о кандидате, и предоставить дополнительную положительную информацию об их работе или привычках.
Честная рекомендация предоставляет получателю персонализированный отчет о вашем опыте общения с заявителем. Следовательно, вы должны иметь хотя бы некоторое представление о том, как кандидат действует и действует в рабочей среде. Прежде чем принять запрос на рекомендацию, подумайте о следующем:
Работали ли вы с заявителем или непосредственно наблюдали за ним?
Знаете ли вы соответствующие сильные стороны и навыки,которые вы можете лично развить?
Есть ли у вас конкретные примеры индивидуальной работы?
Можете ли вы дать положительный отзыв об этом человеке?
Важно рассмотреть, можете ли вы предоставить качественное рекомендательное письмо, прежде чем принимать запрос. Если у вас нет достаточного опыта или положительных историй, чтобы рассказать о кандидате, дайте ему быстро и уважительно понять, что вы не можете удовлетворить его просьбу. Таким образом, у них будет достаточно времени, чтобы найти альтернативное решение.
Ваше рекомендательное письмо должно включать пять пунктов:
Краткое введение, в котором говорится, кто вы, ваши отношения с заявителем и ваш личный опыт или знания.
Обзор сильных сторон кандидата, как вы их испытали и как они соотносятся с получателем.
Личная история, которая развивает от одной до двух черт, которыми обладает заявитель.
Заключительное заявление, которое суммирует, почему человек, которого вы рекомендуете, будет хорошо подходить для этой возможности.
Подпись, включая ваше имя и контактную информацию.
Если кандидат не предоставил вам актуальное резюме и описание работы, попросите его прислать их, чтобы Вы были полностью готовы написать рекомендацию. Вы можете использовать их резюме, чтобы получить полное представление об их опыте и достижениях.
Вы должны изучить описание работы, чтобы понять, что работодатель ищет в кандидате. Используйте описание, чтобы решить, что вы должны включить из их резюме и вашего личного опыта работы с ними.
