За 3 года службы в органах внутренних дел я увидел во всей красе самый часто используемый способ загнобить неугодного сотрудника, сэкономить на премиях к Новому году, раздав "подарки" в виде дисциплинарных взысканий, подвести к увольнению абсолютно любого сотрудника полиции. Правильно, это проведение служебной проверки по абсолютно любому поводу. Её порядок регламентирован приказом МВД РФ от 26 марта 2013 г. N 161. Порядок не идеален, а зачастую нарушается самим руководством, а также сотрудниками, проводящими сами служебные проверки.
Полный порядок проведения служебных проверок описывать не вижу нужды, опишу "подводные камни" служебных проверок:
1. Начальник не обязан уведомлять сотрудника полиции о том, что в отношении него назначена и проводится служебная проверка. Да, именно так. Служит сотрудник на благо Отчизны и может даже и не знать о том, что в отношении него проводится служебная проверка. А их еще может оказаться несколько. Даже подозреваемого по уголовному делу уведомляют о том, что в отношении него возбуждено уголовное дело. Очевидно унизительное отношение к сотруднику полиции;
2. Сотруднику полиции, в отношении которого проводится служебная проверка, не разъясняются его права. В 99% случаях начальник считает, что это не нужно и нецелесообразно. А ведь он ошибается. Надев погоны на плечи, сотрудник полиции не перестал быть гражданином, который вправе получать разъяснения о своих правах и обязанностях;
3. До начала проведения служебной проверки, начальник требует дать объяснения по какому-либо факту без даты их составления. А вот это откровенный произвол. Имея на руках объяснения без даты, должностное лицо имеет возможность подчистить все слабые места в материалах служебной проверки;
4. Может провести служебную проверку, вообще не предложив сотруднику полиции дать объяснения по существу нарушения. Для этого есть чудный инструмент- акт об отказе от дачи объяснений, заверенный сотрудником, проводящим служебную проверку и еще 2 другими сотрудниками. Но тут надо заморочиться, поскольку в суде можно поднять вопрос о том, чем доказывается факт предложения дать объяснения сотруднику полиции;
5. Отсутствует возможность у сотрудника полиции знакомиться с материалами служебной проверки и отсутствует обязанность начальника ознакомить с заключением служебной проверки после её окончания. Это на мой взгляд самое грубое нарушение прав сотрудника. Даже обвиняемого по окончанию предварительного расследования обязательно знакомят с материалами уголовного дела и вручают копию обвинительного акта или заключения. А у начальника нет обязанности знакомить сотрудника с материалами и заключением. А ведь это всё лишает права на защиту сотрудника от произвола со стороны начальника.
6. Неэффективный механизм обжалования бездействия, незаконных действий начальника и сотрудника, проводящего служебную проверку внутри системы МВД. Поскольку начальники всех уровней поддерживают друг друга и признание действий/ бездействия одного из них незаконными влечет ущерб репутации вышестоящим, то сотруднику бесполезно обращаться с рапортом к вышестоящему в порядке служебного спора.
И лишь внесение изменений в ведомственные нормативные акты МВД и ФЗ "О службе в ОВД", устранив вышеуказанные пробелы, помогут сотруднику на законодательном уровне защищать свои права намного эффективнее, чем сейчас.зято с официального паблика "министерство внутренних дел России" вконтакте
Самое главное- знать свои права и не бояться их защищать.
О том, как вести себя с полицейскими можно ознакомиться по ссылке https://zen.yandex.ru/media/id/5f5504f3fd02a77f1d1d2fde/kak-sebia-vesti-esli-vas-ostanovili-policeiskie-5f5504fef7495128e489e5f6
О том, какие ошибки допускают сотрудники полиции в своей работе можно ознакомиться по ссылке: https://zen.yandex.ru/media/id/5f5504f3fd02a77f1d1d2fde/4-tipichnye-oshibki-policeiskih-pri-dokumentirovanii-sostava-st-1416-koap-rf-statia-dlia-ip-i-ooo-5f5c92d4d70924731753675a
Если вам стало интересно и у вас возникли вопросы, оставляйте комментарии к статье, ставьте лайки.