Многие люди слышали в свой адрес выражение от начальства, что если тебе что-то не нравится, то уходи, за забором еще наберем.
Возможно, в городах миллионниках, это и так, но, если город меньше 500 тысяч жителей, то это уже сомнительно. На обучение и акклиматизацию нового сотрудника уходит от 3-х месяцев и это на самую низкоквалифицированную работу. На должность при которой нужен диплом и знания, времени уходит гораздо больше и такие люди толпами за забором не стоят. А если еще и опыт нужен, а не вчерашние студенты, то таких людей еще меньше. И почему же такие простые мысли и выводы не приходят в голову вышестоящему руководству?
Нам тоже об этом говорили годами и в начале- это была даже правда. Но годы идут, люди приходят и уходят, слухи распространяются. И вот, спустя три года за забором никого не оказалось. А амбиции начальства остались. Хотим профессионалов, чтобы делали всё и желательно бесплатно. Но так не бывает.
Итог таков, предприятие на грани краха, производительность падает, людей ответственных и знающих свое дело- единицы.
Такие предприятия есть везде, даже в городах на 30-40 тысяч человек и срок их срок жизни, обычно, не более 5 лет. Если, конечно, не возьмутся за ум и не поймут, что без рабочего и начальник не нужен.
Почитав комментарии, решил ответить на некоторые из них более развернуто и обоснованно.