Людям за пятьдесят бывает сложно рассказать о своих сильных сторонах на собеседовании. Однако есть набор качеств, свойственных именно этому возрасту, которые очень ценятся у работодателей.
У возрастных специалистов есть багаж знаний и опыт
Это не просто накопленная экспертиза, но и большой жизненный опыт, который часто совмещён с мудростью. Это ценность, которую работодатели осознают, и соискателям надо про неё помнить.
Готов отдавать больше, чем получать
С возрастом у человека потребность отдавать растёт. Работодатели, знающие про эту особенность, могут сорвать джекпот.
Нет амбиций карьерного роста
С годами уже больше хочется продвигать молодых и помогать им, нежели реализовывать свои карьерные амбиции.
Выполнены все социальные обязательства
Как правило, в зрелом возрасте у соискателя уже есть взрослые дети, квартира, основные социальные обязательства выполнены, и человек может спокойно работать в своё удовольствие. И не срываться на новое место работы из-за минимальной разницы в зарплате.
Повышенная ответственность
Просто вспомните, как гуляет с ребёнком мама и как это делает бабушка. У человека в возрасте больше опыта и более высокий уровень ответственности.
Лучше развиты навыки рутинной работы
Темперамент с возрастом становится спокойнее. Молодые специалисты могут легко переключаться с одной задачи на другую, уставая от рутинных дел, а специалисты зрелого возраста выполняют их совершенно спокойно и качественно.
Стабильность важнее самоутверждения
Специалистам старшего возраста уже не нужно самоутверждаться, они всего достигли, и им действительно важнее стабильная работа. Благодаря ей они получают уверенность в завтрашнем дне и комфорт от востребованности в профессиональном и социальном плане.