Рассказывает основательница сервиса «Антирабство» Алёна Владимирская
Чтобы найти подходящую работу, начните с себя: превратите свой возраст из минуса в большой плюс. Вот пара советов, как можно обойти эйджистские предрассудки.
В России молодой бизнес, и руководителям чаще всего от 35 до 42 лет. Им очень некомфортно, когда подчинённые старше них. Проще нанять людей своего возраста или помладше, с которыми они будут говорить на одном языке.
Решение: рекомендации тех, кто вам доверяет. Самое крутое — это когда вас рекомендует ценный сотрудник компании. Тогда вопрос возраста практически отпадает. Работают рекомендации авторитетных лиц в вашей отрасли, экспертов.
Любой работодатель знает, что человек в возрасте 50 лет и старше с трудом находит работу — предложений мало. Поэтому, если вам звонит работодатель, скорее всего, он начнёт сбивать размер зарплаты — если это негосударственная компания.
Решение: назовите собеседнику зарплату, на которую претендуете, но при этом дайте знать, что готовы на уступки. Как вариант: вы можете согласиться на меньшую фиксированную ставку и установить премии по результатам работы, то есть «оцифровать» основные её показатели.