Термин «дискриминация» является довольно распространённым, и каждый образованный человек, казалось бы, знает его значение. Но, как известно, знание того, что «плохо», а что «хорошо» не всегда относится к стимулу человека поступать правильно и, что не менее важно, законно.
Дискриминация в настоящее время является одним из самых распространённых нарушений прав человека, встречающимся не только в сфере труда, но и во многих других сферах жизнедеятельности общества.
Если говорить конкретно о трудовом аспекте данного явления, то в этом случае дискриминация представляет собой неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства.
Дискриминация продолжает существовать повсеместно, и можно привести несколько причин такой распространённости.
Первой причиной можно считать отсутствие опыта борьбы за права работников в ситуации дискриминации. Эта ситуация является наследием советского времени, когда был провозглашён идеологический принцип всеобщего равенства, исключающий любую деятельность, которая направлена на изучение проблем дискриминации, и тем более конкретные попытки устранения проявлений дискриминации.
Второй причиной, которая связана с предыдущей, является доминирование неформальных практик над формальными. Ввиду различных мотивов и интересов представителями власти могут негласно нарушаться нормы, закреплённые даже в самых важных законах. В такой ситуации население, как и в первом случае, признает наиболее эффективной адаптивную стратегию социального поведения: работники считают, что намного проще приспособиться к требованиям, выдвигаемым чиновниками, работодателями, а не отстаивать свои права.
Более того, нередко работники не только сами отказываются от сопротивления, но и предпочитают воздержаться от поддержки организаций, которые готовы отстаивать их права. По этой причине не получает своего развития и система общественных и профсоюзных организаций, защищающих от дискриминации.
Третья причина распространения дискриминации заключается в фиксации существующих различий работников в сфере труда. В сфере трудовых отношений просто функционально необходимо закрепление некоторых дифференцирующих критериев: различия в уровне квалификации, возможностей, умений, в оплате, в отношении к труду и многом другом.
Наличие такого приемлемого разделения наравне с неприемлемым позволяет маскировать дискриминационные различия под другие, не нарушающие прав.
Например, женщин не принимают на работу или платят им меньше, оправдывая это тем, что они обладают меньшими возможностями, чем мужчины. Ещё один весьма распространённый пример – отказ брать на работу людей старше 50 лет или младше 20, объясняя это отсутствием необходимых умений или провалом на собеседовании.
К сожалению, в России не существует чётко продуманной стратегии борьбы с дискриминацией в сфере труда. Большим упущением здесь является недостаточная развитость неформальных институтов – организаций, ассоциаций, общественных движений, доказавших свою эффективность за рубежом. Этот опыт полезно перенимать особенно ввиду обширности территории России и многообразия местных особенностей.
Ввиду многонациональности государства особенно важной становится борьба с этнической дискриминацией в сфере труда, учитывая также накопившийся в обществе потенциал недоверия прежде всего в отношении представителей кавказских и отчасти азиатских народов.
В этом случае одной из возможных решений данной проблемы может служить максимально использовать неплохо зарекомендовавшее себя в США и других странах квотирование, обязывающее работодателей брать на работу определённый процент представителей меньшинств и других дискриминируемых групп (например, до 15 % общей численности персонала предприятия).
А вы что думаете насчет этого?
Подписывайтесь на мой инстаграм: law.sadovskaya
