Каждый человек время от времени сталкивается с конфликтной ситуацией. Конфликт — это столкновение различных потребностей, целей, мнений, мировоззрений. От того, какую стратегию поведения Вы выберите, будет зависеть не только результат взаимодействия с оппонентом, но и возможность эффективного разрешения конфликта. Предлагаемый тест позволит Вам понять, каков Ваш ведущий тип поведения в конфликте.
Выберите картинку, которая первой привлекла Ваше внимание.
Сообщите, пожалуйста, в комментариях похоже это на Вас или нет
Результаты:
1. Ваша ведущая стратегия поведения в конфликте - уклонение (избегание)
Подобное поведение эффективно в ситуации, когда Вы понимаете, что силы не равны, оппонент умнее, опытнее или информированнее Вас. Избегая конфликта, Вы не только выйдите из ситуации с наименьшими потерями, но и выиграете время, чтобы серьёзно подготовиться к противоборству. Уклоняясь, Вы не разрешаете конфликт, поэтому рано или поздно столкновение опять произойдёт (или это будет подобная ситуация, но с другим человеком). Используйте полученную отсрочку, чтобы найти ресурсы для эффективного разрешения конфликта.
2. Ваша ведущая стратегия поведения в конфликте - приспособление
Этот вариант поведения целесообразно использовать в ситуации, когда отношения с оппонентом для Вас важнее темы конфликта. Вы можете в чём-то уступить без особых потерь, зато не испортите отношения со значимым человеком. Но эта стратегия может иметь разный результат. Если оппонент поймёт и оценит Ваш поступок, он, возможно, станет к Вам лучше относиться. Но бывает и наоборот: он перестанет Вас уважать, если посчитает слабым или заподозрит, что Вы уступаете ему ради какой-то выгоды.
3. Ваша ведущая стратегия поведения в конфликте - конфронтация
Этот тип поведения обычно связан с силой и серьёзным противостоянием. Выбирая такую стратегию, Вы должны реально представлять свои и чужие ресурсы, предвидеть возможные последствия. Затянувшаяся конфронтация может привести к полному разрыву отношений, поэтому не стоит её использовать с близкими и родными людьми. Конфронтация взглядов на жизнь или ситуацию позволяет отстоять свое мнение, не потерять себя и стать сильной личностью, но может и вызвать ещё большее разрастание конфликта. Поэтому используйте ее только тогда, когда Вам принципиально важно защитить свои позиции.
4. Ваша ведущая стратегия поведения в конфликте - сотрудничество
Этот вариант поведения в конфликте самый продуктивный, потому что нацелен на взаимовыгодное решение. Используйте его во внутрисемейных отношениях, в коллективной работе и ситуациях, когда необходим положительный результат. Сотрудничество позволяет найти возможность достичь общей цели, но для этого необходимо эту общую цель определить, что быстро не делается. Нужно создать условия, чтобы обсудить, проанализировать, наметить план взаимодействия. Сотрудничество необходимо, чтобы найти причину конфликта и её ликвидировать.
5. Ваша ведущая стратегия поведения в конфликте - компромисс.
Этот способ поведения в конфликтной ситуации может стать ступенькой к сотрудничеству. Если хочется найти взаимовыгодное решение, но времени для этого нет, стоит пойти на компромисс. Это вряд ли удовлетворит обе стороны, но снизит накал эмоций и создаст условия для дальнейших переговоров. Компромисс — это взаимные уступки, поэтому ни одна сторона не будет считать себя ни победившей, ни проигравшей.
Стратегии поведения не могут быть правильными или не правильными. Все зависит от конкретной ситуации. И не всегда является выбором самого человека. Иногда это привычка подобным образом реагировать на стрессовую ситуацию или последствия воспитания. Анализируйте своё поведение, делайте выводы, учитесь быть гибкими и использовать разные стратегии поведения в конфликтных ситуациях.