Принято считать, что в СССР не было безработицы, потому что все были трудоустроены. Кстати, видимых проблем с трудоустройством в СССР действительно не было. Чтобы не работать вообще - это надо было вообще не хотеть работать. А бездомные бомжи и инвалиды - их распределяли в лечебно-трудовые профилактории. Но вот вопрос - как всё это осуществлялось? И вот что мы обнаружим.
На работу устраивали не только по специальности, но и по принципу: неважно кем - лишь бы работал. Главное - чтобы человек был устроен и числился на работе. Примеры такого трудоустройства:
1) Трудоустройство по распределению. "Распределение" - этого слова боялись почти все студенты советских ВУЗ-ов. Каждый выпускник был обязан отработать «по распределению» три года и только после этого мог поменять место работы. Место распределения выпускники не выбирали, за них решало государство. В результате выпускник из города мог попасть и в республику Средней Азии, и отдалённое место в Сибири, и на Крайний Север к вечным мерзлотам - и работать там в обязательном порядке. Люди нередко прибегали к связям (у кого они были), вступали в брак по расчёту, чтобы избежать распределения в отдалённые края. Но далеко не всем это удавалось.
2) Работа в НИИ. В целом советские НИИ вели полезную научную работу. Однако многие из работников НИИ просто "протирали штаны" на работе, и занимались бессмысленным перекладыванием бумажек. И за это ничегонеделание им всё равно платили зарплату и им шёл трудовой стаж.
3) Лентяи на производстве. На заводе рабочий Вася работает за станком и честно выполняет свою норму. А рабочий Петя работает спустя рукава и бьёт баклуши. Но его не увольняют. И платят ему зарплату. Было ли это правильным, что один человек честно зарабатывает свой кусок хлеба, а другой воплощает ироничную фразу "Кто не работает - тот ест"? Тем не менее лентяй Петя трудоустроен - и безработицы в стране не видно.
А теперь обратите внимание. 28 июля 1983 года по указанию Андропова вышло постановление ЦК КПСС "Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда". Логичный вопрос: зачем понадобилось укреплять дисциплину труда? Ведь нам рассказывают, что в СССР люди считали работу почётным правом и были счастливы трудиться. А дело в том, что на самом деле отношение людей к работе оставляло желать лучшего.
Например, женщины в НИИ в разгар рабочего дня могли всем коллективом сбежать в магазин напротив, если приходила новость о появлении там какого-то дефицитного продукта. А уж если где-то рядом выбрасывались в продажу импортные шмотки и обувь, то сотрудницы НИИ откровенно "забивали кол" на работу и кидались занимать очередь. Даже прогулы на производственных предприятиях люди ухитрялись «закрывать» по договорённости с руководством. Отлучиться в кино или парикмахерскую в разгар рабочего дня — это вообще считалось житейской мелочью, и про это начальнику не считали нужным сообщать.
Давайте подведём итог. Так были проблемы с трудоустройством в СССР или нет? И да, и нет.
НЕ БЫЛИ - в том смысле, что почти все люди действительно были трудоустроены официально.
А БЫЛИ - в том смысле, что трудоустройство в СССР осуществлялось по принципу "хоть куда, хоть как и хоть зачем". Кого по распределению, кого "по блату" на хорошее место, кого в НИИ, а кого на производство. А потом на работе все были вперемежку - и трудяги и лентяи, и специалисты и "протиратели штанов", и полезные работники и перекладыватели бумажек, гоняющие чаи.
В заключение предлагаю ясный пример. Представьте себе вещи, разбросанные по полу, на стульях, на кровати. Вы хотите навести порядок. Вы собираете все вещи и запихиваете их в разные места - в шкаф, в комод, в гардероб. Какие-то кладёте на свои места, какие-то пихаете не на свои. Но в конечном итоге в комнате не остаётся ни одной валяющейся вещи и всё выглядит, как будто в комнате порядок. Но этот внешний порядок достигнут путём запихивания всех вещей куда попало. Вот примерно так и выглядело трудоустройство в СССР.
