Неоднократно слышала от друзей, знакомых и родственников жалобы на начальство. Одного заставляют выполнять задания, которые не относятся к его обязанностям, другой не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, а третьему так вообще второй месяц не платят зп.
А на мой закономерный вопрос: "почему ты с этим ничего не делаешь?" все, как один, отвечают: "буду нарываться - уволят" или "с этим ничего не сделаешь, у начальства связи".
Действительно, если отойти от того, как все красиво написано в Трудовом кодексе РФ и посмотреть как на самом деле в организациях применяют его нормы, можно подумать, что законы не работают и отдаться правовому нигилизму с руками и ногами.
Но как все обстоит на самом деле?
А на самом деле у работников в большинстве своём сидит в голове устоявшийся стереотип: "будешь отстаивать свои права - будешь неудобен работодателю. Будешь неудобен - найдут за что уволить". А что самое печальное - никто даже не пробует защитить свои права.
Права работников перечислены в ст. 21 ТК РФ, а способы их защиты в ст. 352 ТК РФ, к ним относятся: самозащита, защита прав через профсоюзы, гос. контроль за соблюдением ТК РФ и судебная защита.
❗️Что делать, если работодатель нарушает ваши права:
1. сообщить работодателю о факте нарушения ваших прав и потребовать устранить их в разумный срок;
2. собрать доказательства нарушения (в качестве доказательства может быть использована даже переписка с руководителем в мессенджере);
3. Обеспечить себе свидетелей (необязательно, но будет плюсом);
4. Написать жалобу в трудовую инспекцию. А здесь внимательно!
Жалобу можно оставить через телефон на официальном сайте - онлайнинспекция.рф. Это сделать очень просто. Подробно описываете сложившуюся ситуацию, указываете наименование организации, прикрепляете доказательства. Жалобу можно оставить анонимно.
4. Дождаться рассмотрение вашей жалобы. Если результат их работы вас не устроил - подаём исковое заявление в суд.
Суд часто встаёт на сторону работника, если на лицо факт нарушения ТК РФ. Помимо понесённых вами убытков из-за нарушения ваших прав, суд взыскивает с работодателя в вашу пользу судебные расходы и моральную компенсацию. А в случае незаконного увольнения ещё и заработную плату, которую вы не получили за весь срок до вынесения решения в вашу пользу.
Обвинять государство, начальство, несправедливость этого мира - очень легко и действительно приносит облегчение.
Но отстаивание своих прав принесёт вам, помимо долгожданной справедливости, ещё и огромную уверенность в себе и своих силах!
Подписывайтесь на мой инстаграм: law.sadovskaya
