Да, да...Я помню, что обещала 2ую часть рассуждений по поводу HR фриланса, но помнишь мы говорили об историях, которые окружают героя в этом блоге? Я просто не могла не рассказать тебе историю, которой я сейчас полностью поглощена.
Все началось с утра понедельника. Я одна из тех сумасшедших, которая любит утро понедельника, так как стоп-факторов его не любить у меня нет. Я как обычно проснулась, я в родном городе, дома. Приготовила вкусный завтрак, сделала зарядку, приготовила ароматный кофе и укутавшись в теплое одеяло приступила к работе.
Мой рабочий настрой перебило сообщение в вотсапе: "Здравствуйте Мария. Ознакомился с вашим резюме, готов созвониться в 14:30 для обсуждения деталей по вакансии". Мой мыслительный процесс запустился и я начала рассуждать. Вероятно, это одна из компаний, куда я сама откликалась. Внимательно всё проверив, я поняла, что не знаю этого молодого человека. Логичным продолжением было то, что я поинтересовалась, собственно кто он, какую компанию представляет и о какой вакансии речь. Ответ впечатлил - он направил мне фото моего же резюме. Я решила не создавать проблем и вежливо уточнила, что это за компания. Он наконец-то раскололся, но о вакансии по прежнему тишина, на что я предложила скинуть мне ссылку на вакансию. Ответ опять заставил мое лицо улыбнуться: " у меня нет размещенной вакансии, могу скинуть позже функционал". Молодой человек, вы конечно загадочный и безусловно, привлекли бы мое внимание, будь мы с вами в баре при других обстоятельствах, но что за секреты при серьезном разговоре? Пришлось вежливо объяснить, что не хочу отнимать его и свое время и попросила вернуться уже с деталями. На этом мы закончили.
Далее, меня ждало собеседование в другую компанию. Здесь очень важна предыстория. В пятницу, счастливый рекрутер ворвалась ко мне в вотсап с уникальным предложением только для меня! Чувствуете сколько лести и пафоса? В голове мелькнула мысль: "продаеееет...приятно иметь дело с нацеленными на результат рекрутерами". И я конечно же, договорилась о собеседовании, договорилась ознакомиться с компанией, вообщем пошли со стандартной и взаимной процедуре, как положено.
Собеседование продлилось 7 минут. Из него я сделала 2 вывода: никто не заслуживает такого горе-рекрутера, не ведись на красивые продажи вакансий. За 7 минут она задала 2 вопроса. Первый вопрос возник в виду ее невнимательности и отсутствии подготовки к нашей встречи. Сначала она упрекнула меня в том, что я везде по году работала, а потом оказалось, что я просто должности внутри компании меняла. 1:0 в мою пользу. Потом она спросила меня, как я работала с корпоративной культурой и что делала. Я рассказала ей мои действия, что в дальнейшем побудило ее выпалить мне следующее: "Мария, я к сожалению, не смогу вам предложить вакансию, нам нужны опытные HRD, всего хорошего!", Я уточнила, что она понимает под корпоративной культурой и внимание, цитата: "это когда сотрудник демотивирован, HRD находит мероприятия, которые успокоаивают сотрудника и мотивируют его". Чтооооо? Может я сегодня свой мозг забыла в постели, но решила уточнить:
-Вы имеете в виду удержание персонала на основе текучести?
-Нет. Нам сейчас нужно о другом думать. Мы даже с вами на разных языках говорим. Всего доброго!
Занавес. Свет. И серый монитор. Я ничего не поняла и в этом она права, мы действительно, разговариваем на разных языках, ведь она не знает значение понятия "корпоративная культура". А я, видимо много ожидаю от шустрого рекрутера, который слишком увлекался массовым подбором, но так и не смог усвоить тот факт, что при поиске HRD, необходимо как минимум прочитать резюме кандидата и провести телефонное интервью, на соответствие требованиям.
Друзья, я с удовольствием могу поделиться названием компании в директ, так как репутация компании для меня при поиске важна, не говоря уж об элементарном сервисе и профессионализме. Сталкивались ли вы с таким отношением в роли соискателя? Поделитесь своими историями, дайте мне понять, что я такая не одна.))
