Так решило правительство.
Исторически так сложилось, что из года в год новогодние выходные начинались с 1 января и длились на протяжении практически 10 дней. В то же время само 31 декабря всегда считалось рабочим днем. Максимум, что могли предложить работодатели, – это в связи с наступающим праздником в лучшем случае сократить его продолжительность на час. Решением правительства Российской Федерации в следующем году такая несправедливость будет исправлена.
31 декабря 2021 года утвержден выходной
Председатель правительства РФ Михаил Мишустин подписал постановление о переносе выходных дней в 2021 году, которое было основано на предложениях, разработанных Министерством труда и социальной защиты. Составляя график праздничных выходных на будущий год, чиновники из Минтруда учли пожелания организаций, учреждений и интересы самих россиян.
Согласно данным опроса ВЦИОМ 48% граждан выступили «за» идею объявления 31-го декабря выходным днем. Респонденты объясняли свою точку зрения следующим образом:
- 25% от общего числа опрошенных придерживаются такого мнения: сокращение рабочего времени и проведение корпоративов приводит к тому, что фактически 31-го декабря итак мало кто работает;
- простое желание спокойно отдохнуть в преддверии новогодней ночи выразили 12%;
- 11% опрошенных захотели провести дополнительный выходной с семьей и близкими;
- 9% просто сослались на то, что это предпраздничный день.
Кроме того, как сказано в пояснительной записке к правительственному постановлению, 2 и 3 января в 2021 году выпадает на субботу и воскресенье соответственно, а они являются нерабочими праздничными выходными. В связи с чем и было принято решение перенести их на 31 декабря и 5 ноября, выпадающие на пятницу.
Таким образом, решением правительства 31 декабря 2021 года объявлено выходным праздничным днем, а это значит, что новогодний отпуск в 2022 году увеличится еще на 1 день.
Какие выходные ожидают россиян в 2021 году
В следующем году в связи с праздниками россиян ожидают дополнительные выходные:
- новогодние и рождественские: с 1 по 10 января;
- приуроченные ко Дню защитника Отечества: с 21 по 23 февраля;
- связанные с Международным женским днем: с 6 по 8 марта;
- в честь Дня весны и труда: с 1 по 3 мая;
- в честь Дня Победы: с 8 по 10 мая;
- приуроченные ко Дню России: с 12 по 14 июня;
- в связи с Днем народного единства: с 4 по 7 ноября.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ праздничные выходные никак не сказываются на уровне заработной платы и оплачиваются в полном объеме. Это, конечно, если отдыхать все-таки придется, потому что предприятия и организации негосударственной формы собственности рекомендациям Минтруда не следуют и редко предоставляют своим сотрудникам возможность дополнительного отдыха.