С 25 сентября 2020 года по 25 сентября 2026 года у работодателей возникают дополнительные обязанности при найме иностранцев. А именно контроль за целью въезда и сроками выезда иностранца, которого пригласили для работы в России (постановление Правительства от 15.09.2020 № 1428).
Работодатель обязан:
- оформить с иностранцем трудовой или договор ГПХ и предоставить рабочее место, так как цель въезда в РФ «рабочая» (подп. «в» п. 2, подп. «б» п. 5 положения, утв. постановлением Правительства от 15.09.2020 № 1428);
- сообщить иностранцу контакты для связи и получить подтверждение, что эти контакты иностранный сотрудник получил (подп. «а» п. 2, п. 3 положения, утв. постановлением Правительства от 15.09.2020 № 1428);
- сообщить в МВД в течение двух рабочих дней, если с сотрудником потерян контакт. Сделать это надо письменно в произвольной форме, в том числе через интернет (подп. «г» п. 2, п. 6 положения, утв. постановлением Правительства от 15.09.2020 № 1428);
- предоставить на период пребывания иностранца в РФ гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения, которые заявлены при приглашении (подп. «б» п. 2 положения, утв. постановлением Правительства от 15.09.2020 № 1428).
Гарантиями материального, медицинского и жилищного обеспечения будут гарантийные письма о том, что работодатель обеспечивает иностранца:
- зарплатой не ниже федерального МРОТ с учетом районных коэффициентов и процентной надбавки (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, см. также справочник Величина МРОТ в вашем регионе);
- денежными средствами, чтобы оплатить пребывание на территории РФ, а также денежными средствами, необходимыми для выезда из РФ иностранца по окончании срока его пребывания;
- страховым медицинским полисом РФ (или предоставляет иностранцу денежные средства для получения медпомощи);
- жильем на время пребывания в России в соответствии с социальной нормой площади жилья, которая установлена субъектом РФ, где находится работодатель.
Это следует из пункта 3 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.03.2003 № 167.
Внимание: Если не соблюдать требования постановления от 15.09.2020 № 1428, работодателю грозит штраф.
Он составит от 400 тыс. до 500 тыс. руб. – для юридических лиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. – для должностных лиц и ИП (п. 2 ст. 18.9 КоАП).
Подписывайтесь на канал дальше будет интереснее.