Далеко не каждый работник хорошо знает свои трудовые права и этим умело пользуются работодатели. Казалось бы, банальная просьба/приказ начальства сделать за другого работника его работу, потому что у вас получится лучше или сроки горят, а он не успевает - нарушает ваши права.
В этой статья я хочу осветить некоторые примеры нарушения трудовых прав работника.
1. Работодатель не имеет право перекладывать на подчиненного обязанности других работников.
Закон запрещает требовать от работника работу, не предусмотренную трудовым договором. Также по закону не допускается изменений условий трудового договора в одностороннем порядке.
Работник вправе отказаться от такой работы в целях самозащиты своих трудовых прав. Дополнительная работа может быть поручена сотруднику только с его согласия и за дополнительную плату.
2. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте 6 часов за смену - 3 часа до обеда и 3 часа после обеда, увольнение за прогул будет незаконным.
Согласно ТК РФ, сотрудника могут уволить за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4х часов подряд в течении рабочего дня (смены). Однако, работодатель не имеет право уволить сотрудника если тот отсутствовал до или после обеда на рабочем месте менее 4х часов.
Обеденное время является временем отдыха, то есть не является рабочим временем, поэтому такой сотрудник не отсутствует более 4х часов подряд, а значит и прогула не было.
3. Работодатель не может уволить сотрудника, за то, что тот часто уходит на больничный.
Для увольнения по состоянию здоровья необходимо медицинское заключение, в соответствии с которым работнику противопоказана работа по данной профессии. А если такого заключения нет, то работодатель не имеет право увольнять вас за частые больничные. Кроме того, не уволить также не смогут работника в период его временной нетрудоспособности.
4. Если работник заболел в течении 30 календарных дней с момента увольнения, он имеет право взять больничный.
Это распространяется на все категории работников и на все основания увольнения. Но больничный оплачивается только тем сотрудникам, которые не устроились на работу на момент болезни. Больничный должен быть на самого уволенного сотрудника, а не по уходу за ребенком или пожилым родственником. Оплата больничного осуществляется из расчета 60%, не взирая на страховой стаж.
5. Оба родителя могут одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком, но только за разными детьми.
Например, если если в отпуске по уходу за первым ребенком находится отец, то супруга также может взять отпуск, если ожидает ребенка. Таким образом, до конца декретного отпуска отца ребенка, оба родителя могут быть с детьми. К тому же, на период данного отпуска за работником сохраняются: место работы, должность, общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности.
Рассказывайте ваши случаи и высказывайте ваше мнение по этому поводу, оставив комментарии 💭
Делитесь этой статьей со своими друзьями и коллегами и не забудьте подписаться на канал МоеТвое право:)