Подготовка к любой ситуации иногда важнее самой ситуации. Это справедливо для соревнований, олимпиад и для... собеседования! Как подготовиться? Что нужно узнать прежде чем идти на собеседование?
В моей практике часто возникала ситуация, когда соискатели не были готовы к собеседованию. Эта неподготовленность проявлялась в разных вариантах. Не были готовы пройти интервью на английском языке, не изучили вакансию, не узнали информацию о компании и т.д. В результате даже малейшая не подготовка часто выбивала соискателей из диалога, и они буквально «хоронили себя заживо» на собеседовании. Вместе с этим необходимо отметить, что были и такие соискатели, которые не чувствовали этот момент и не понимали причину отказа после собеседования. Хочу Вам ответственно заявить, что подготовка к предстоящему собеседованию способна повлиять на его исход на более чем 75-80%. В моей практике были случаи, когда кандидат значительно слабее выигрывал у более сильного только из-за усердной подготовки на собеседовании.
Виды подготовки к собеседованию бывают разные. Кто-то способен и сам посмотреть информацию в Интернет и сделать соответствующие выводы, а для кого-то важен объективный взгляд со стороны. Так, например, один из моих клиентов готовясь к собеседованию в западную консалтинговую компанию, попросил меня оценить его. Он хорошо подготовился к интервью на английском языке, «проработал» свою мотивацию и пр., но одно меня смутило сразу же – во время ответа на вопросы – он начинал «танцевать» плечами и сильно размахивать руками. Понятно, что люди есть разные, но когда человек рассказывает про свой опыт или о другой личной информации, контроль над его сознанием расслабляется, и возникают различные «подводные камни». Поэтому этот совет и работа над «танцующими» плечами придала ему дополнительной уверенности и позволила успешно пройти все собеседования и устроиться в компанию его мечты.
Но я не буду долго останавливаться на специальной подготовке, а расскажу об основных этапах для общей и универсальной подготовки.
- информация о вакансии;
- информация о компании;
- информация о собеседовании (просто интервью, либо тесты) и время;
- информация об интервьюере;
- информация от текущих или прошлых сотрудников;
- информация о вакансии.
Перед собеседованием, нужно обязательно узнать на какую вакансию вас приглашают. Так, например, если вы пришли на собеседование с желанием занять управленческую позицию, то и открытая вакансия должна это подразумевать. Кроме этого важно четко изучить свои обязанности, т.е. чем необходимо будет заниматься. Иногда на собеседовании для соискателей становится сюрпризом их рабочий круг обязанностей, т.к. от компании к компании сфера задач может меняться. Также необходимо подготовке к собеседованию обратить внимания на требование к искомому специалисту, возможно, оно значительно сократит ваше время и силы.
Ну, и, конечно, важно узнать основные условия работы – материальное вознаграждение, местоположение рабочего места, пакет компенсации и условия трудоустройства. Как правило, в большинстве вакансий работодатели прописывают все условия, для экономии времени и сил на поиски нового сотрудника.
- информация о компании
Узнав об открытой вакансии и изучив ее, необходимо узнать о компании больше информации. Для этого можно использовать сайт компании или новостные порталы, где узнать последние новости, если есть информация, то посмотреть про руководство компании и организационную структуру. С помощью этой информации вы сможете сделать выводы о вашем потенциальном месте в этой компании, а также чем «дышит» компания в настоящее время. Поэтому при подготовке к собеседованию важно учитывать информацию о компании.
- информация о собеседовании (просто интервью, либо тесты) и время
Непосредственно перед собеседованием важно уточнить, что вам предстоит пройти – будет простое собеседование, либо будут сразу дополнительные этапы в виде тестов или еще одного собеседования с вышестоящим лицом. Эта информация позволит вам спланировать свое время для наиболее эффективного диалога с потенциальным работодателем и снять лишнюю «нервозность».
- информация об интервьюере
Уточнив информацию о сотруднике, который будет с вами проводить собеседование можно уточнить множество деталей, которые могут стать определяющими при подготовке к собеседованию. В моей статье о разных видах собеседования я раскрываю основные особенности об интервью с HR, потенциальным руководителем и руководством компании.
- информация от текущих или прошлых сотрудников
Информация от текущих и/или прошлых сотрудников поможет вам объективно взглянуть на компанию даже перед собеседованием. Возможно, вы найдете негативные отзывы от бывших сотрудников, которые, конечно, не стоит воспринимать сразу однозначно, но, возможно, это станет поводом для дополнительного вопроса на интервью уже с вашей стороны. Поэтому сама подготовка к интервью возможно уже и решит насколько Вам будет интересна эта компания и определенная вакансия.
И, в завершении, хотелось бы отметить спортивной поговоркой: «Если бы лошадей готовили к скачкам так же, как большинство бодибилдеров готовится к соревнованиям, вы могли бы смело поставить все свои деньги на самую захудалую клячу».
Удачи Вам в подготовке!
Чтобы узнавать новости и получать анонсы, подпишитесь на группу в Facebook, Вконтакте или в Instagram и Twitter.
Текст: Антон Куприянов
Иллюстрации: Общедоступные источники