Самое крутое что может предложить кандидат на любую позицию - живой интеллект! В век интернета, безусловной доступности любых знаний и мгновенного доступа к информации Ваш главный скилл - умение быстро отделить важное от не важного, загуглить и логически найти ответ на вопрос. Быстро думать и принимать решения в условиях неопределенности. Второй, но не менее важный - обучаемость. Умение быстро осваивать новые технологии. Быстро менять исходные данные и установки. Знаете почему все чаще компании принимают людей без опыта и не готовы брать тех, кто проработал в одной компании и на одной позиции более трех лет на эти же позиции? Потому что свои особенности есть в каждом бизнесе, на каждом рынке и в каждой отдельно взятой компании и даже бизнес-единице. А большая проблема кандидата - приходить со своим самоваром и рассказывать как было до этого. Опыт - он ценен, он важен. НО! опыт должен быть вашим личным аргументом в самокопании. Вы должны быть открыты к экспериментам и предложениям. Вы должны легко перестраиваться и признавать, что то, что сработало в Томске с бутылкой воды, скорее всего не даст идентичного результата в Барнауле на шине. Расширяйте кругозор, не останавливайте развитие. Много читайте, много смотрите на новые технологии и инструменты. Не нужно все принимать на веру и как истину, но потрогать стоит все)