Порядок действий для эффективного подбора персонала:
1🔺Определиться с функционалом будущего сотрудника, его квалификацией и мотивацией.
2🔺Просчитать #бюджет на сотрудника: стоимость его поиска, #обучение , периода адаптации и выхода на заданный уровень.
3🔺 Если бюджет минимальный, имеет смысл распределить некоторые функции предполагаемого сотрудника на действующих.
4🔺 Непосредственно #Поискперсонала .
Наметить основные и дополнительные источники поиска специалиста.
5🔺 Составить грамотный профиль #вакансия (описание) с учётом #целеваяаудитория
6🔺 #Зарплата .
В первую очередь мониторинг #рыноктруда в целом, по отрасли, по конкурентам. Не лишним будет получить информацию о нематериальной мотивации.
7🔺 Исходя из полученных данных, составить список входящих в понятие з/п, вкл. компенсации и доп. стимуляцию.
8🔺 Четко, ясно прорисовать #карьернаялестница
9🔺 Продайте компанию и должность проанализировав чем привлечь кандидатов.
10🔺 Иметь план обучения сотрудников: вводное, внешнее и внутренне. #Наставничество #Карьера .
Ну или обратитесь к нам, облегчив себе задачу и убрав пункт "СОЖАЛЕНИЕ" за счёт наших гарантий.