При знакомстве с новым партнером - обращаем внимание на 👇👇👇
1. Лицензия📜 Наличие официальной гос. аккредитации в качестве частного агентства занятости. Главное, на что нужно обратить внимание на этом этапе – есть ли у компании лицензия на аутстаффинг, так как предоставлять услуги аутстаффинга персонала может только аккредитованное агентство.
2. Опыт работы 💪 В идеале компания должна существовать на рынке больше года. Чтобы это узнать, достаточно самостоятельно проверить юридическое лицо, осуществляющее услуги аутстаффинга.
3. Послужной список🤓 Следует уделить внимание списку партнеров компании и делать выбор в пользу более опытных партнеров. Компания Just Worker на рынке уже более 6 лет и работает с такими партнёрами, как ПИК, Мираторг, ВкусВилл, Бургер Кинг, X5 Retail Group, Еврологистика и др.
4. Легальность💳 Аутстаффер всегда платит налоги с зарплат за переведенных в штат работников.
5. Официальное оформление📖 Заключение трудового договора с сотрудниками работодателя и полное ведение кадрового учета.
6. Наличие договора📋 Компания должна предоставлять потенциальным клиентам основной документ о сотрудничестве – официальный договор аутстаффинга в свободном доступе, в том числе для ознакомления. Заказчик должен внимательно изучить договор, все приложения и дополнения к нему.
7. Репутация компании ✅ Надежный способ оценить добросовестность и профессионализм партнера. Отзывы можно найти в интернете, профессиональных сообществах, среди деловых знакомых.
8. Ориентация на результат💯 Если в сотрудничестве с вами заинтересованы, это будет понятно уже в процессе переговоров.
9. Обоснованные цены💵 Если расценки занижены – это должно вызывать такую же обеспокоенность, как и безосновательно завышенные тарифы.
⠀
Появились вопросы? Just Worker ответит!
☎️ 8 495 960 51 34