Всем Доброго Дня!!!
Про работу в Крыму очень много противоречивой информации. Кто-то сокрушается о том, как всё плохо. Кто-то отмечает, что за работать возможность есть всегда, было бы желание. На своём канале я уже затрагивала эту тему, стараясь не предвзято изложить факты, с которыми приходится сталкиваться моему мужу на работе, при подборе персонала. С нею можно ознакомится здесь.
А совсем не давно я сокрушалась при нём, что после шести лет декрета меня ни на одну работу не возьмут, на что он ответил: «Ты с материка. Тебя куда угодно возьмут.» Почему же люди с материка так популярны у работодателей? Ведь доходит до того, что на некоторые вакансии местных даже не рассматривают, а ищут сразу на стороне, предлагая переехать. Я попробовала разобраться в этом вопросе, и свела всё это к нескольким причинам.
А совсем не давно я сокрушалась при нём, что после шести лет декрета меня ни на одну работу не возьмут, на что он ответил: «Ты с материка. Тебя куда угодно возьмут.» Почему же люди с материка так популярны у работодателей? Ведь доходит до того, что на некоторые вакансии местных даже не рассматривают, а ищут сразу на стороне, предлагая переехать. Я попробовала разобраться в этом вопросе, и свела всё это к нескольким причинам.А совсем не давно я сокрушалась при нём, что после шести лет декрета меня ни на одну работу не возьмут, на что он ответил: «Ты с материка. Тебя куда угодно возьмут.» Почему же люди с материка так популярны у работодателей? Ведь доходит до того, что на некоторые вакансии местных даже не рассматривают, а ищут сразу на стороне, предлагая переехать. Я попробовала разобраться в этом вопросе, и свела всё это к нескольким причинам.
1. Многим компаниям нужны люди, которые хорошо знают и умеют на практике работать с Российским законодательством. И речь не только о юриста и бухгалтерах, в любой сфере есть нормы и правила, за которыми следят проверяющих инстанции. Людям бизнеса проще найти человека, который уже умеет, чем обучить. Как не печально, но это дешевле и быстрее, тем более, что приезжих хватает.
2. Люди с материка имеют связи на материке. Большой процент торговых поставок шёл в Крым из Украины. Плюс санкции. Компаниям пришлось быстро искать альтернативу, а значит нужны люди, которые могут её предложить. Знают рынок и разбираются в нём.
3. Нехватка своих специалистов. Долгое время многие отросли в Крыму не развивались. Всё привыкли работать по-старинке. Хорошие специалисты уехали за лучшими зарплатами и не хотят возвращаться. Молодёжь так же уехала, сначала по-учёбе, но не видя перспективы осталась на материке. То есть, получается, что специалисты уезжали много лет и восполнить этот пробел будет сложно ещё долгое время.
4. На материке люди в своих профессиях более продвинуты, чем местные, просто, потому что от них это стали требовать раньше, чем здесь. Те изменения, которые происходят в Крыму, уже пройденный этап для сотрудника с материка.
5. У людей с материка другое отношение к работе. Многие готовы к дополнительным нагрузкам, к изучению новых технологий, если их устраивает зарплата и нравиться компания. Люди не просто отрабатывают своё рабочее время, они хотят реализовать свои амбиции. Такие, конечно, не все, но их больше на материке, чем в Крыму. Это ценят работодатели и готовы за это платить.
Вот и получается, что для многих компаний выгодней и проще взять на работу человека с материка, чем пытаться научить местного.
А вы как думаете? Оставляйте комментарии)))
P. S. Спасибо тем, кто не забывает поставить лайк, мне очень важно ваше мнение!!!
Всем Мира и Добра!!!!!