Коронавирус Covid-19 и вся пандемия оказали влияние не только на меня и мою работу, но и на весь экономический рынок в России и во всем мире. Поэтому я решил поделиться некоторыми мыслями на эту тему здесь.
Государственная поддержка не понравилась большей части компании, и фрилансеры, которые рассчитываются на основании контрактов на работу, не получали никакой поддержки. Так что вполне возможно, что мы сами почувствовали отрицательные или положительные последствия пандемии COVID-19 (да, некоторые чувствовали себя положительно, например, их онлайн-бизнес развивался).
1. Коронавирус COVID-19 развил удаленную работу.
В результате этой пандемии работодатели начали организовывать своих сотрудников для работы из дома. В результате они могли почувствовать, как это действие способствовало снижению затрат на содержание сотрудников в офисе. Во многих случаях офис вообще не нужен. Есть сотрудники со всего мира, работающие удаленно. Они организуют встречи через ZOOM, SKYPE или другие видео мессенджеры.
А. Удаленная работа как способ снизить безработицу?
Удаленная работа процветает в Америке. Как писал Forbes осенью 2019 года, с 2014 года все больше американцев решают работать полный рабочий день в качестве фрилансера. За 5 лет процент таких сотрудников увеличился с 17% до 28%.
Интересные статистические данные по этому вопросу были также собраны Союзом фрилансеров и Upwork, которые показывают, что фрилансеры (работающие полный и неполный рабочий день) составляют почти 35% сотрудников в Америке (около 60 миллионов).
Б. Как Covid-19 повлиял на безработицу?
В США с февраля по апрель 2020 года уровень занятости упал на 16%. Также в нашей стране, в России, эта статистика неудовлетворительна. Количество безработных в стране больше, чем указано в статистических данных. Это связано с тем, что большое количество людей, оставшихся на ближайшие месяцы с марта, не зарегистрировались у посредников. В марте в органах занятости было зарегистрировано почти 3,485 млн человек, за апрель и май количество увеличилось на 1 млн человек. Рост числа безработных в мае 2020 года в годовом выражении (то есть к маю 2019 года) составил 32,7%, а по сравнению с апрелем 2020 года — 5,3%, следует из данных Росстата.
Резкое сокращение занятости особенно коснулось тех рабочих мест, где удаленная работа была невозможна.
Социальное дистанцирование и другие ограничения, связанные с COVID-19, означали, что большое количество людей решили протестировать удаленную работу, как сами сотрудники, так и работодатели.
2. Коронавирус повлиял на рынок работодателя. Безработица при коронавирусе.
Во время коронавируса наша экономика развернулась на 180 °. Постоянно растущая безработица полностью уничтожила рынок работодателей. Явление, на которое работодатели жаловались годами, наконец, исчезло. Рынок сотрудника не только обеспечивал ему работу и хорошие условия, но и давал ему возможность диктовать правила, по которым он будет работать. Верно, что в этом отношении имели место частые нарушения. Работодатели жаловались на то, что сотрудники не очень стараются, ленивы, преждевременно увольняются и т. д.
Рынок работодателя решает эти проблемы, но в то же время создает новые, которые в долгосрочной перспективе могут оказаться гораздо более острыми.
А. Путь открыт для злоупотреблений
Диктуя условия на рынке труда, работодатель, помимо прочего, ставит под угрозу стандарты занятости. Запуганные работники, которые боятся своей работы, не будут подавать жалобу или бороться за свои права. Начальник, который использует агрессию против сотрудников, теперь будет иметь больше шансов остаться безнаказанным. Теперь более частой практикой станет удержание сотрудника на неоплачиваемой сверхурочной работе.
Сотрудник теперь сможет услышать известные слова «если тебе это не нравится, у нас есть много людей, которые могут тебя заменить».
Страх потерять работу всегда сильнее всего в период роста безработицы. В то же время работодатели, которые всегда были склонны к агрессии, будут иметь возможность быть более настойчивыми. Это касается и коллег. Теперь руководство может безнаказанно игнорировать ненадлежащее поведение ваших коллег, особенно если они хорошие сотрудники.
Б. Снижение заработной платы и невыплата вовремя
Снижение зарплаты до 80% от базовой теперь не только возможно, но и успешно практикуется. И не только предпринимателями, которые еле сводят концы с концами. Рабочие, не испытавшие кризиса, сейчас также используют этот метод, особенно в торговле. Сотрудник, вознаграждение которого основывается на принципе бонусов, не может позволить себе меньшую заработную плату, чем текущая. Между тем, два месяца бонуса нет, потому что магазины закрыли, а зарплату резко урезали.
Однако работник не может позволить себе уволиться, потому что у него мало шансов найти что-то новое, не говоря уже о лучших условиях. Снижение зарплаты сотрудников очень сильно сказывается на экономике, мы меньше зарабатываем, а цены растут. В результате проблема с оплатой аренды или покупкой более качественной еды останется с нами в течение некоторого времени после окончания эпидемии коронавируса.
C. Развитие черного рынка
Деньги подаются под стол, потому что работодатель не хочет платить слишком высокие налоги, это только верхушка айсберга, но это очень серьезно. Заработная плата, не облагаемая налогами, может быть заморожена из месяца в месяц, что уже коснулось многих россиян. Кроме того, все больше и больше сотрудников работают без контракта, которые не могут изменить свои условия труда. А работник без контракта - это работник, который, помимо прочего, не может требовать компенсации за несчастный случай на работе или пенсии по инвалидности.
Женщин также могут заставить работать нелегально после родов. Кроме того, все больше и больше предпринимателей не выставляют счета, чтобы не платить ненужные налоги и не повышать цены на свои услуги, чтобы не отпугивать клиентов.
D. Рынок работодателя не уступит слишком быстро
Перспективы на будущее не очень хорошие. Проблемы, с которыми сталкиваются работодатели, надолго исчезнут, но на их место придут новые, не менее опасные и разрушительные для экономики. Если мы не будем быстро реагировать на потенциальные проблемы, безработица и страх в стране могут вырасти до невообразимых размеров.
Сотрудники не должны позволять себе такое обращение. Намного лучше, если они будут уважать друг друга и в случае необходимости решат уволиться. Лучшей альтернативой для них будет открытие собственного дела (всегда стоит попробовать, даже если мы начинаем с нуля). Кроме того, это идеальное время, чтобы узнать больше об удаленной работе и зарабатывании денег в Интернете . Это становится все более и более возможным.
Иногда достаточно пройти несколько коротких обучающих курсов и можно работать копирайтером, программистом или другим специалистом в области маркетинга или IT.