Сколько раз ставили себе цели и не добивались их? Много? Почему не удалось достигнуть своей цели? Может она изначально была неправильно поставлена?
Есть методика постановки целей. Сокращенно ее называют SMART.
Расшифровка следующая:
S - specific - что означает, что цель должна быть конкретная. И чем больше конкретики, тем лучше. Можно задавать себе следующие вопросы: Что нужно сделать? Кто это будет делать? Где это будет делать? С помощью чего?
M-measurable - измеримая. Как поймем, что результат достигнут? Что произойдет? Как измерить результат?
A - Attainable - достижимая. Чтобы вы сами верили, что сможете ее достичь. Трезво оценивали временные рамки и объем работы.
R - relevant - значимая. Чтобы зажигала вас, чтобы после такой цели вы не могли спокойно сидеть на месте. Чтобы такая цель толкала на правильные и нужные действия. Чтобы после достижения этой цели поменялось что-то в лучшую сторону.
T - Time-bound - ограниченная по времени. Не так, что когда-нибудь в будущем, когда рак на горе свиснет. НЕТ! Пропишите временные рамки. К 1 декабря, в марте 2022 года. Понимаете, да?
Крупные корпорации уже давно используют такую методику в своей работе. Может поэтому они и стали крупными?
Желаю вам легкого достижения ваших целей!