Не многие знают, что после увольнения, бывший работодатель обязан вам оплачивать больничный.
У вас такая ситуация: вы расторгли трудовой договор и ещё не устроились на новую работу и в это время вы заболеваете (простываете, получаете травму). Вы не торопитесь идти в поликлинику открывать больничный лист, так как вы не работаете и как вы думаете, вам никто не оплатит дни, которые болели. На самом деле, после того как трудовой договор расторгнут, то правоотношения между вами и работодателем не заканчиваются часть 2 статья 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
То есть, если вы открыли больничный лист в течение месяца ,начиная с даты увольнения, то вы имеете право предъявить больничный лист своему бывшему работодателю и он обязан его оплатить. При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности. А если вы не успели предъявить больничный ,то у вас ещё есть пол года после увольнения.
Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника.