Вы довольны своей работой? Как думаете, есть ли те, кто бы с радостью поменялся с вами профессией? Скорее всего, есть. Возможно, вы сами знаете варианты, которые лично вам кажутся более удачными, чем сейчас. Тут главное не прогадать.
Есть одна любопытная теория
Что и с чем сравнивать, чтобы понять где лучше? В 1959 году Фредерик Герцберг выдвинул теорию двухфакторной мотивации. Суть её в том, что удовлетворённость или неудовлетворённость работой – это не крайние значения какой-то одной величины, а отдельные, самостоятельные величины, и рассматривать их надо отдельно.
Удовлетворенность
формируется мотивирующими факторами:
· Карьерный рост
· Общественное признание
· Уровень ответственности
· Вовлеченность в процесс
Неудовлетворенность
определяют гигиенические факторы:
· Размер оклада
· Безопасность труда
· Условия труда
· График работы
· Социальные гарантии
Примечательно, что по этой логике даже полное удовлетворение работой, совсем не означает отсутствия неудовлетворенности (пусть даже минимальной).
«Я ненавижу свою работу, но она дает мне денег и оплачивает алкоголь. Мне очень нужен алкоголь – ведь я ненавижу свою работу» Это в кратце если.
У вас хорошая зарплата, вам её даже повышают. Здорово? Естественно. С другой стороны, вы понимаете, что развития нет – потолок. Уже не совсем хорошо, но «бабки нормальные» - пойдет. Неудовлетворенность – минимальная, удовлетворенность – тоже.
Одно – не исключает другое!
История подвела итоги. На практике теория оказалась не состоятельна. Ну, или почти несостоятельна. Всё очень зависит от условий, от реакций конкретного человека и т.д. и т.п. Но и правды – много.
Мы почти всегда чем-то, да не довольны. Нам свойственно больше жаждать чего-либо, чем сам факт обладания. Взвешивайте ситуацию, помните о двух факторах Герцберга.
P.S. Цель или средства? Пишите в комментарии