Статья без иллюстраций и иллюзий-никакого бизнеса, только наёмный труд!!!

Вы довольны своей работой? Как думаете, есть ли те, кто бы с радостью поменялся с вами профессией? Скорее всего, есть. Возможно, вы сами знаете варианты, которые лично вам кажутся более удачными, чем сейчас. Тут главное не прогадать.

Есть одна любопытная теория

Что и с чем сравнивать, чтобы понять где лучше? В 1959 году Фредерик Герцберг выдвинул теорию двухфакторной мотивации. Суть её в том, что удовлетворённость или неудовлетворённость работой – это не крайние значения какой-то одной величины, а отдельные, самостоятельные величины, и рассматривать их надо отдельно.

Удовлетворенность

формируется мотивирующими факторами:

· Карьерный рост

· Общественное признание

· Уровень ответственности

· Вовлеченность в процесс

Неудовлетворенность

определяют гигиенические факторы:

· Размер оклада

· Безопасность труда

· Условия труда

· График работы

· Социальные гарантии

Примечательно, что по этой логике даже полное удовлетворение работой, совсем не означает отсутствия неудовлетворенности (пусть даже минимальной).

«Я ненавижу свою работу, но она дает мне денег и оплачивает алкоголь. Мне очень нужен алкоголь – ведь я ненавижу свою работу» Это в кратце если.

У вас хорошая зарплата, вам её даже повышают. Здорово? Естественно. С другой стороны, вы понимаете, что развития нет – потолок. Уже не совсем хорошо, но «бабки нормальные» - пойдет. Неудовлетворенность – минимальная, удовлетворенность – тоже.

Одно – не исключает другое!

История подвела итоги. На практике теория оказалась не состоятельна. Ну, или почти несостоятельна. Всё очень зависит от условий, от реакций конкретного человека и т.д. и т.п. Но и правды – много.

Мы почти всегда чем-то, да не довольны. Нам свойственно больше жаждать чего-либо, чем сам факт обладания. Взвешивайте ситуацию, помните о двух факторах Герцберга.

P.S. Цель или средства? Пишите в комментарии