Здравствуйте! Сейчас сплошь и рядом работники-инвалиды сообщают о своей инвалидности только после официального оформления на работу, то есть после подписания приказа о приеме и трудового договора. И их по-человечески можно понять, зная о статусе инвалида, работодатель может найти сто отговорок и просто отказать в трудоустройстве человеку (конечно не из-за инвалидности, а из-за отсутствия например опыта работы или вообще резко перестанет нуждаться в закрытии вакансии). А вот если сообщить об инвалидности после подписания всех документов, тогда уже не страшно, что не возьмут на работу и можно спокойно воспользоваться всеми положенными законом льготами.
Некоторые кадровики, при заключении трудового договора требуют документы, подтверждающие наличие инвалидности. Это незаконно.
При приеме на работу, а также во время работы гражданин не обязан, но может уведомлять работодателя о наличии у него (установлении ему) инвалидности, это исключительно право работника, а не обязанность. Статьей 65 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. В этом перечне нет обязанности представлять документы, подтверждающие факт инвалидности работника и степень трудовой деятельности. В том случае, если работник-инвалид не представил соответствующее заключение (справку МСЭ) и не обратился к работодателю с целью получения установленных льгот и гарантий, а также соблюдения установленных ограничений по условиям труда, работодатель не вправе требовать от работника данные документы.
А теперь о том, чего опасаются работодатели, принимая на работу инвалида?
Частью 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Что же касается инвалидов III группы, то продолжительность их рабочего времени может быть ограничена только индивидуальной программой реабилитации или абилитации (либо ограничениями по рабочему времени, установленному для всех работников определенных категорий). Поскольку для инвалидов III группы законом не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, то при установлении им режима неполного рабочего времени (в случае, когда у них имеется ограничение по продолжительности рабочего времени) оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Кроме того, для инвалидов установлены гарантии и в отношении отпусков. В соответствии с ч. 4 ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
Действующим законодательством запрещается необоснованный отказ инвалиду в приеме на работу на квотируемые рабочие места.
Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы. В случае продолжения работы в трудовой договор работника - инвалида должны быть внесены соответствующие изменения, учитывающие требования к организации рабочего места, отражающие условия труда (в первую очередь, связанные с режимом труда и отдыха) и предоставляемые гарантии. Кроме того, согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан соблюдать установленные ограничения на привлечение инвалидов к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!