В моей предыдущей статье были комментарии: "не говори об этом, да и все". В любой серьезной компании есть, так называемая, служба безопасности, которая проверяет тебя. Потому как, достаточно вбить в гугл свою фамилию и найти выписки о твоей деятельности: ИНН, ОГРН и все остальное. Поэтому смысла об этом умалчивать нету.
И что меня действительно выбешивает, так это то, что на собеседованиях, вместо того, что бы рассказывать о своих скиллах, я должен убеждать глупую 20-ти летнюю HR девочку, что я устраиваюсь не на 1 месяц, и даже не на 1 год.
Хотя сейчас я понимаю, может не такая она и глупая? С чего началось открытие ИП? В первую очередь, оно началось с ненависти к работе по найму. К их внутренним устоям и принципам. Во вторую: с желания больше зарабатывать, расти и развиваться дальше.
Представим, что есть обычная вакансия, которая называется "контент-менеджер". Суть работы в том, что бы размещать контент на сайтах кампании. По сути, это тоже самое, что я делаю тут, на "дзене", только здесь я сам статьи пишу, а в компании это делают копирайтеры.
Требования: HTML, CSS, Photoshop и знать какую нибуть CMS: Worpress или Bitrix. Т.е. это обычная рутинная работа. Ни чего сложного. Тем более что я этим занимался уже более 10 лет. Т.е. вопросов о моих навыках даже не возникает.
И вот собеседование, я рассказываю: работал в одной компании, потом в другой, в третей, сам по себе работал, фрилансил.
И она тут же в ответ: понимаете, мы ищем человека, который будет развиваться в нашей компании.
Т.е. HR-девочка, услышав слово "фрилансер" выстроила логическую цепочку событий, в которых я устраиваюсь к ним на работу, работаю какое-то время, а потом ухожу. При этом зарплата 40 тыс. Эту зарплата у в принципе нельзя рассматривать как постоянную.
У меня к ней встречный вопрос: Я согласен развиваться в вашей компании, а куда я смогу развиться? Senior контент-менеджер?
Я пытаюсь у нее узнать на какие обучающие курсы мне надо будет записаться, что бы потом подняться в должности.
В ответ какое-то мычание в стиле: "ну там видно будет, все от вас зависит...". Я пришел к выводу, что она сама на знает. Им нужен раб, который будет работать всю жизнь на этой зарплате и ни куда не дергаться. И я таких людей знаю. У меня есть знакомые, которые уже 5 лет на одной и той же зарплате и на одной и той же должности. И они не дергаются. А мое ИП говорит ей о том, что мне через год надоест, я захочу большего и возможно уйду.
И знаете что? HR прав
Допустим сейчас мне сложно, кризис, я готов делать любую работу. Но на долго ли? Я сам себе отвечаю себе на этот вопрос и ответ один - нет. Пройдет какое-то время и я опять начну подыскивать другие варианты. Да я буду работать на работе, которая мне не нравится, но мыслями я буду где-то в другом месте.
Но, какое-то дурацкое противоречии получается. С одной стороны им хочется закрыть рутинную должность, закрыть один раз и на долго. А с другой стороны они говорят про какое-то развитие внутри компании. Т.е. даже поменяв должность внутри компании, им все равно придется опять искать нового человека.
Поэтому, я считаю, что все эти разговоры о росте внутри компании - это пыль в глаза. По факту пройдет 5 лет, а ты с удивлением обнаружишь, что ни чего не изменилось. Ну максимум зарплату проиндексируют на несколько процентов.
И они ищут такого человека, которого не будет волновать эти пройденные 5 лет. Такого человека, который не будет испытывать моральных страданий по поводу того, что он уже два года на одной и той же зарплате сидит.
И я, к сожалению, или к счастью, под эти параметры не подхожу.
Я ведь не всегда был таким
В 18 лет я устроился на первую работу и я был полон оптимизма. Я точно также верил в эти сказки о развитии внутри компании. Но вместо развития и повышения по должности я получил кризисы и банкротство компаний, в которых работал.
Подписывайтесь на канал, возможно в следующих статьях я напишу об этом.