Какие вопросы может задать кадровик и как на них грамотно ответить?
Все мы понимаем, что иногда бывает сложно ответить на собеседовании на вопросы на русском языке, а на иностранном и подавно. С техническим интервью я Вам помочь не смогу, а вот участь собеседоваться у HR неизбежна.
Как не растеряться?
Ответ прост: нужна уверенность и представление о лексике, типично используемой HR.
Здесь я собрала вопросы, которые мне действительно задали на собеседованиях.
Классическая формула
Для начала классика ответа на вопрос: ЧТО нам задали, ТО мы и отвечаем, не стесняемся тырить слова из вопроса.
Например:
– "What would you like to get for dinner?"
– " I would like to get PASTA for dinner"
Из лично вашего в ответе только паста, но зато вы сказали целое (!) приличное предложение.
Итак
"Tell me a little about yourself" = "Расскажите немного о себе"– вопрос, часто вгоняющий в ступор.
Отвечаем: хорошая форма – рассказать об образовании, затем об опыте работы и занимаемой должности, можно добавить хобби.
- I am a Bachelor of ...
- I have received a Masters degree at university ... at the highest level.
- I have worked for ... years as a ...
- I have an experience working as a ...
- In my leisure time I enjoy doing sports/reading books/watching movies...
- From early childhood I felt a particular desire to connect my life with the sphere... and I took part in competitions/conferences/school activities.
"What are your biggest weaknesses/strengths?" = "Какие ваши самые большие слабости/сильные стороны?"
Отвечаем:
Ради всего святого, не отвечайте на вопрос о слабости, что вы "слишком преданы работе и просто теряете голову", это всегда выглядит слишком... Просто слишком! Наша стратегия выбрать реальную слабость и честно заявить о ней.
Например
- I have troubles saying “no.”
- Sometimes I lack confidence/patience/persistence.
- I can have trouble asking for help.
- I usually fail in maintaining a healthy work/life balance.
- I have troubles delegating tasks.
С сильными сторонами та же песня: честно отвечаем.
- I am a great problem solver.
- I am an intelligent leader.
- I am great at time management.
"What do you consider to be your biggest professional achievement?" = "Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?"
Отвечаем:
- My biggest personal achievement is an effective problem-solving of burning projects/skyrocketing sales/improving the KPI of my team which positively reflected on my company's well-being.
"Why do you want to leave your current job?" = "Почему вы решили уйти с прошлого места работы?"
Отвечаем: опять же честно.
- I feel like I need to gain a new skill/grow a current skill to a higher level.
- I'd like to relocate.
- I’ve learned a lot out of my previous work position, however, after x years, I would like to continue challenging myself and growing in my career, it’s time for a change.
- I really enjoyed contributing to my previous team, but now I’m ready to join a company that values my skills and allows me to use them more fully (= хочу больше денег)
"What kind of work environment do you like best?" = "Какую рабочую атмосферу Вы предпочитаете?"
Отвечаем:
- I prefer to stick to being flexible in terms of work environment, but I strongly feel like I perform best when I have a relatively quiet space so I can focus on my current task.
- I enjoy working in an environment where the team has values and a good work ethic. I like working with competent, kind, funny people who like to get things done effectively.
- As I have an experience working in both casual and fast-paced environments, I think I adapt well to most.
"What is your leadership style?" = "Какого стиля лидерства вы придерживаетесь?"
Отвечаем: есть достаточно большое количество стилей лидерства, но здесь от Вас не ожидают термина. Лучше всего сказать:
- The best way for me to answer that is to give you a few examples of leadership challenges I've faced and ways I had solved those.
- I lead by encouraging personal growth of my co-workers.
- I try to facilitate communication, elicit ideas and opinions.
- I prefer to let my team make the decisions and encourage participation from everyone.
"Tell me how you think other people would describe you." = "Расскажите как другие люди описали бы Вас"
Отвечаем:
- My co-workers would probably describe me as a trustworthy/engaging/yearning/supportive professional.
- If I asked other people "how would you describe me" they would say lighthearted/cheerful/reliable/decisive/goal-oriented/good listener/ optimistic/ zealous etc.
"What questions do you have for me?" = "Какие вопросы у Вас есть ко мне?"
Здесь интервьюер перекидывает мяч Вам, а какие вопросы задать Вам – это совсем другая история.
Как-то так.