Все мы люди, поэтому ничто человеческое нам не чуждо. Человек может осознанно или неосознанно испытывать симпатию и/или антипатию к другому человеку.
Симпатия выражается в хорошем и доброжелательном отношении к человеку. Некоторые даже, в первый раз увидев человека, могут сказать: "Это мой человек!"
Антипатия же - это неконтролируемое чувство, когда человек оценивает другого и приписывает ему какие-либо отрицательные качества, исходя из собственного жизненного опыта и/или собственных субъективных убеждений.
Для иллюстрации расскажу историю одного трудоустройства, по воле случая рассказанную мне с двух сторон: со стороны кандидата на вакансию и со стороны HR-менеджера.
Мой знакомый Николай очень квалифицированный электрик, имеет высшее профессиональное образование по профилю деятельности, а на многократные предложения должности мастера или энергетика, он всегда отвечал отказом, мотивируя, что не хочет нести ответственность за других. Очень много ездил по командировкам по стране, работал вахтовым методом. Наконец, Николай решил вести оседлый образ жизни, обосноваться в родном городе на каком-нибудь стабильном предприятии для выработки стажа, а по выходным решил подрабатывать, благо репутация безупречная, большое количество знакомых и заказов на год вперед.
Нашел на сайте по поиску работы вакансии электрика с конкурентоспособной зарплатой и разослал свое резюме. Профессионал без вредных привычек - мечта любого кадровика, и уже на следующий день Николаю позвонили с одного стабильно работающего предприятия и пригласили на собеседование. Николай приехал в назначенное время, припарковался на парковочной площадке с самого края возле какой-то иномарки с битой дверью. На самом собеседование он испытывал сильнейший дискомфорт: HR-менеджер задавала ему какие-то странные вопросы, не относящиеся к профессиональной деятельности. На вопрос Николая: "К чему это? Вам электрик нужен или кто-то другой?", ему ответили, что так положено. И последний вопрос Николаю был такой: "А на какой машине Вы приехали?" Николай подошел к окну и с гордостью показал на свой новенький, только что купленный внедорожник со словами: "Вон мой стальной друг, который возле битой тачки стоит". Нетрудно догадаться, что иномарка с битой дверью принадлежала эйчару, а вопрос с трудоустройством разрешился сам собой, и не в пользу Николая.
Вечером мы случайно столкнулись с Николаем в магазине, и он рассказал мне об этом странном собеседовании и его результате, вернее об его отсутствии. Я очень сильно удивилась, потому что знакома с кадровиком этого предприятия Галиной Алексеевной, знаю ее, как профессионального и опытного HR-ра.
Так как через несколько дней у Галины Алексеевны был день рождения, и я была приглашена на него, то решила выяснить, если представится возможность, в чем же была причина отказа в приеме на работу Николаю. Конечно, на дне рождения принято веселиться и не задавать неудобных вопросов, но Галина Алексеевна сама начала рассказывать, что недавно к ним приходил на собеседование кандидат на вакансию электрика, как две капли похожий на ее бывшего мужа, с которым у нее был очень трудный развод. Внутри у нее поднялась волна гнева и раздражения против человека, которого она видела впервые, и который был не виноват, что родился с похожей внешностью. Но Галина Алексеевна не смогла совладать с собой, вела себя очень некорректно на собеседовании, да еще когда Николай, сам того не подозревая, нелицеприятно высказался по поводу ее машины, которая пострадала накануне в ДТП, то антипатия достигла критических размеров. В итоге она отказала Николаю в получении работы без объяснения причин.
На некоторых предприятиях уже достаточно давно и эффективно используют метод, при котором кандидат на вакансию приглашается на собеседование 3 раза, и все 3 раза с ним беседуют разные представители работодателя. Это минимизирует риск субъективизма.
Поэтому при прохождении любого собеседования с работодателем возможен риск, что кандидат просто не понравится кадровику или руководителю. И об этом никто и никогда не скажет. Люди с развитым эмоциональным интеллектом это поймут сразу, остальные будут просто недоумевать, что в них не так. В таких случаях не нужно тратить свое время и свои ресурсы на переживание, выяснение причин, эмоции и т.д., нужно просто идти дальше навстречу своей мечте, своему призванию. Искать место, где вас будут уважать, ценить и проявлять симпатию! Желаю каждому найти такое место!
Кстати, Николай нашел себе хорошее место работы, в чем он и не сомневался!
Понравилось, ставь лайк👍, подпишись✔.