Здравствуйте! Сегодня ко мне обратилась знакомая за советом, у неё на работе в отделе коллега заболела коронавирусом, заболела тяжело, находится в реанимации, все остальные сотрудники отдела сдали анализ – зараза ни у кого больше не подтвердилась, но страх у людей появился.
После этого случая несколько человек написали заявление на переход на удаленную работу, в том числе и знакомая. Женщине нет и 50 лет, она не инвалид, не имеет хронических заболеваний… Занимается договорной работой. Между прочим, она была уверена, что руководство обязано перевести её на дистанционку, поэтому начала скандалить, когда получила отрицательный ответ на своё требование. И только после того как "наломала дров", испортила отношения с руководством, она обратилась за консультацией, а права ли она вообще в даной ситуации…
Что сказать здесь, есть в Трудовом кодексе такая норма (ст. 72): «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом…»
Нет в трудовом законодательстве обязанности работодателя по переводу работников на дистанционный режим по просьбе работника, применяется общее правило об изменении условий по соглашению сторон, одного желания работника не достаточно.
Многие сейчас завозмущаются, мол а как же требования руководителей субъектов РФ о переводе работников на дистанционную работу. Не надо путать требования от рекомендаций. Читаем внимательно постановления Губернаторов, так говорится, что работодателям рекомендуется перевод максимального количества работников на дистанционную работу с целью минимизации очного присутствия работников на рабочих местах…. Даже губернаторы не имеют права обязать работодателей менять характер трудовых отношений с работниками…
Конечно, тут нужны разумные, взвешенные решения руководителей в каждом конкретном случае, тут ведь дело не в принципах , а необходимости реального снижения риска инфицирования сотрудников.
Поэтому в данной ситуации женщине совсем не стоило конфликтовать, попробовать полюбовно договориться.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!