Мы не умеем договариваться.
Мой преподаватель в прошлом году скинул нам в общий чат вк для нашей учебной группы одну статейку, в которой устанавливалась связь между длительным присутствием дома и уровнем насилия, разногласий и противоречий в семье. Ну, или там, где проживает больше, чем один человек.
Так вот, коротко материал статьи гласил: "Во время пандемии короновируса участились случаи бытовых ссор, насилия и т.д."
Мой преподаватель предложил нам поделиться своими соображениями. У меня их как-то не находилось за скудностью и узостью моей мысли, другие что-то почиркали нехотя, и он решил тоже высказаться.
Он сказал, что это связано с неспособностью людей договариваться. Возможно, это очень абстрактно и кто-то будет прав, обвинив его в этом. Но оглянитесь: мы проводим на работе довольно много времени. Если не на работе, то тогда вспомните, как вы обычно проводите свободное время. У меня есть небольшая доля уверенности, что там нас ждет либо телевизор, вечерняя прогулка, у кого еще есть силы, возможно, книга или виртуальная реальность - компьютерные игры, где уже другой коллектив со своими, к слову, особенностями.
Мы можем проживать вместе, но ментально быть гораздо ближе к виртуальному коллективу, к "другу" в интернете, к кино или еще к чему-то, с чем мы проводим время.
Мы не готовы долго сидеть и разговаривать друг с другом. Или мы не можем. Или не хотим. Но коротко: мы не способны. У нас трудности. Я не виню никого, я просто хочу дать повод подумать, потому что эта маленькая фраза может охватывать очень большие проблемы (может, в силу той же абстрактности):
1) это разногласия между мужчинами и женщинами, которые вылились в феминизм и как реакцию на радикальный (не простой феминизм, прошу обратить внимание) - мужское движение. Везде есть как адекватные люди, так и не очень;
2) это разногласия между странами, которые действуют на благо своей страны. Ну, должны хотя бы. Акцент на слове "своей", другого не касайтесь
3) это разногласия между работодателем и работником, у которых тоже свои потребности
Кто-то скажет, что так можно вообще все сюда подогнать - возможно, будет прав.
Но если так, то все это выходит на что-то еще более масштабное. Мы очень много говорим о том, что нужно учитывать потребности каждого. Задумайтесь, к чему привела реализация этого желания: начальник хочет платить меньше, работник работать меньше при таком раскладе. У каждого из них свои толкования условий труда (и это несмотря на наличие законодательства). Они не способны договориться по разным причинам. Но не способны. Или не хотят.
Мы слишком увлеклись индивидуализмом. Наши интересы выше коллективных. Это все эгоизм. От него не избавиться, он просто есть. Но мы не можем выработать механизмы борьбы с эгоизмом, потому что настроены на себя. Вместо ближайшего окружения мы настроены на себя. Мы не боремся в эгоизмом, мы его подкармливаем. И никто не знает, не понимает, а нужно ли бороться с ним. И ведь действительно: а зачем бороться с ним?