Не нужно за подростка принимать решения!
Я знаю, что для тебя лучше!
Так говорит большая часть родителей.
И ладно если бы это касалось каких-то вещей, в которых взрослые объективно лучше разбираются.
Но частенько родители полностью лишают ребёнка права на выбор!
❌Я тебе подготовила одежду на завтра
⭕Ешь что дают
❌Не дружи с этими детьми
⭕Я выбрала тебе кружки, будешь ходить на них
❌Не читай эту книгу
⭕Не смотри этот фильм
❌Будешь принимать решения, когда вырастишь, сейчас я всё решаю
⭕Что за музыку ты слушаешь? Это мусор
❌Мы выбрали куда тебе поступать, там есть связи
⭕У тёти Гали есть место, пойдёшь к ней работать.
Продолжать можно бесконечно.
В итоге после того как вы решаете за ребёнка: что ему есть; носить; с кем дружить; что смотреть и куда поступать - в тот момент, когда, казалось бы, птенец должен гордо выпорхнуть в счастливую взрослую жизнь этого не происходит.
А почему?
Да потому что за него/неё все его/её 20-25 лет всё решали!
Человек просто не имеет элементарного навыка принятия решений.
А что делать? Перестать принимать решения за подростка и дать ему право выбора! Вести с ним диалог.
Но совершенно нормально, когда подростки не могут определиться с тем куда им поступать и не нужно думать, что, приняв за них решение о выборе ВУЗа вы им помогаете. Нет!
Навык принятия решения очень важен для работодателей!
По данным исследования, работодатели при приеме на работу на стартовые позиции чаще всего обращают внимание на:
⠀
-выполнение тестового задания (56,9%),
-имеющийся опыт работы (44,1%), ⠀
-вуз (38,2%), ⠀
-успехи в профессиональных конкурсах и олимпиадах (36,3%).
Оценки во время учёбы – среди наименее важных факторов (18,6%)
⠀
Какие нужны компетенции?
⠀
✅информационные компетенции (66,7%),
✅умение работать в команде (61,8%),
✅умение решать проблемы и способность к профессиональному росту (по 59,8%),
✅клиентоориентированность (35.3%)⠀
⠀
Самым важным качеством сотрудников работодатели назвали ответственность (74,5%), далее идут коммуникабельность (44,1%), исполнительность (43,1%), целеустремленность (40,2%), активная жизненная позиция (36,3%).
Приоритетную важность soft skills (умение общаться, эмоциональный интеллект, работать в команде, принимать решения) отмечают 41,7% работодателей. ⠀
⠀
Всего 10,7% респондентов считают более весомыми hard skills (знания, которые были получены в школе и в ВУЗе).
Поэтому, если Вы хотите чтобы Ваш ребёнок вырос самостоятельным и ценным специалистом, пожалуйста, давайте ему/ей возможность принимать решения самостоятельно!
Даже если Вам кажется, что решение неправильное, не нужно говорить "Нет"!
Попытайтесь обсудить это с ребёнком, пусть он Вам расскажет почему считает, что так будет правильно, а Вы озвучьте своё мнение. Важно взаимодействовать с ребёнком, обсуждать с ним важные вопросы, спрашивать его/её мнение.
Учитесь слушать и слышать Вашего ребёнка.