Телеграм-канал Понятное право.kz рассказал один из способов отсрочить свое сокращение на работе. Специалисты предлагают выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, подробнее об этом расскажет корреспондент 7152.kz.
Дело в том, что сокращать должность работника в период, пока он находится в отпуске, запрещено законом. А дать отпуск по уходу за ребенком - это обязанность работодателя. Если стало известно о предстоящем сокращении, и есть ребенок в возрасте до 3 лет, нужно написать заявление и приложить свидетельство о рождении ребенка. Таким образом, работник получает иммунитет от сокращения вплоть до окончания отпуска.
Это позволит лишь отсрочить момент. Но выгодно ли это с точки зрения финансов - решать нужно по ситуации. Помните, что при сокращении работнику полагается разовая компенсационная выплата в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.
Читайте также: Почти 8 млн тенге присвоила бухгалтер аграрного колледжа в Аккайынском районе.