Согласно ст. ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» каждый директор предприятия обязан проводить СОУТ на вновь созданных рабочих местах. На это дается 12 месяцев, с момента введения новых рабочих мест в работу производства. Большинство сотрудников предприятия, зная про данное правило, думают, что успеют все сделать за год, после этого забывают и получают штрафы.
В тот момент, когда государственный инспектор приходит с проверкой и накладывает штраф в размере 80000 рублей, становится очевидным, что своевременное проведение СОУТ играет довольно важно значение для любого предприятия. Вновь организованное рабочее место – это рабочее место, которое создано из-за изменения количества сотрудников предприятия, или раньше место было не занято, а после этого на него приняли сотрудника предприятия.
Установленный по закону срок, говорит о том, что в период завершения срока в 12 месяцев, СОУТ должна быть выполнена! Например, сотрудника предприятия приняли 1 марта 2020 года. 1 марта 2020 г. у директора предприятия на столе должен лежать отчет по СОУТ, именно по вновь созданному рабочему месту.
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Какие медосмотры должны отражаться в отчете по СОУТ?
Редакция канала будет благодарна Вам за комментарии и пожелания. Подписывайтесь на канал и получайте самые свежие интересные статьи. Кликайте на лайк и делитесь с друзьями в социальных сетях.
Спасибо и до новых встреч.