📌Ассессмент центр – самый эффективный способ оценки сотрудников, руководителей или кандидатов на открытые вакансии. Такая оценка позволяет со всех сторон посмотреть на участника, оценить его по компетенциям, потому это большая, комплексная и всеохватывающая процедура, состоящая из одного или нескольких заданий: решение бизнес кейсов, индивидуальных упражнений, ролевых игр.
Зачем готовиться к ассессмент центру?
1️⃣Вы тренируете навыки прохождения реальных кейсов для руководителей с различной сложностью.
2️⃣Вы можете посмотреть на кейс со стороны оценивающего, понять на что он обращает внимание и как оценивает.
3️⃣Подробно расписанные по индикаторам поведенческие компетенции укажут за какие действия кандидат получает дополнительные очки и за что его оценка снижается.
4️⃣Это единственный удобный вариант получить обратную связь по своим действиям перед ассессментом при отборе в компанию или во время прохождения сложных конкурсов, таких как Лидеры России.
👉Таким образом, такая подготовка позволит Вам успешно пройти ассессмент центр и даст Вам конкурентное преимущество.
Наш сайт: https://www.assessmentcases.com