Коррективы экономический кризис внес и в рынок труда, повлияв также на спрос на менеджеров и управленцев высшего звена
Многие организации сегодня проводят сокращение именно в высшем эшелоне руководства, оставляя вместо двух или трех топ-менеджеров одного.
Ноутбук - зеркало души. А какого цвета ноутбук готовы купить вы?
В условиях, когда ощущается избыток кадров, работодатели предъявляют к соискателям завышенные требования.
Шансы на успешное трудоустройство у уволенных менеджеров высшего звена резко сократились.
Однако еще существуют сегменты рынка, где есть необходимость в грамотном и квалифицированном топ-менеджменте.
Спрос на топ-менеджеров остается в таких отраслях, как фармацевтика, нефтегазовая промышленность. На топовых позициях в компаниях в нынешних условиях востребованы управленцы, которые являются как стратегами, так и операционистами.
Что же делать уволенным топ-менеджерам, есть ли возможность приложить накопленные умения и знания?
В качестве рекомендации аналитики рынка труда советуют использовать менеджерам высшего звена временное затишье для самообразования и при наличии финансовой возможности получить диплом МБА западного образца, подтянуть иностранный язык или повысить квалификацию.
Шпаргалка для начинающего бизнесмена на просторах Интернета?
Нужда в кризисных управляющих позволяет уволенным и попавшим под сокращение в кризис топ-менеджерам переквалифицироваться в кризис-менеджеры.
Если брать в расчет, что большинство бизнес-школ не преподают кризис-менеджмент, то становится ясно, что имеющие опыт кризисного управления топ-менеджеры имеют все шансы получить эту работу.
Кризис-менеджмент - это инструмент, позволяющий овладеть сложной ситуацией, устранить большую степень рисков и неопределенности и подчинить своей воле большинство нежелательных процессов.
Как попасть в детский сад? Чтобы попасть в детский сад сегодня нужно?
Свои знания и умения топ-менеджеры, ранее работающие в частном бизнесе, в условиях экономического кризиса могут применить в государственных компаниях, где есть потребность в таких специалистах.
Такой вариант поиска работы, по мнению аналитиков, имеет право на существование.
Возможен для топ-менеджеров, уволенных или попавших под сокращение в период финансового кризиса, вариант независимого консалтинга.
Эта достаточно трудная, но хорошо оплачиваемая наемная работа может стать решением проблемы трудоустройства менеджеров высшего звена.
Она как раз требует тех знаний и умений, которые имеют профессиональные топ-менеджеры.