Доброго дня! Вы на канале 40 лет - ума нет! Подписывайтесь, ставьте лайк этой статье и оставляйте свои комментарии
Вчера в очередной раз столкнулась с отделом по борьбе с персоналом, мы так их называем между собой. Директор подписал служебную записку на прием нового сотрудника, но перед кадровичкой, пришлось объясняться зачем я прошу, почему не могу сама обойтись. Всё это на высоких тонах
Не скажу, что у меня было много компаний где я работала, но только единожды я встретила сотрудника отдела кадров на своём месте. Которая знала, что такое подбор персонала и как это делать, а не как правильно оформлять трудовые книжки и приказы на отпуска
Обычно персональщики, которые мне попадались как будто делали нам одолжение своей работой И мы должны были их благодарить за то что мы официально трудоустроены. Проверка во сколько сотрудники пришли и во сколько ушли за милое дело. Призывы контролировать результат игнорировались. Я сама работаю по 12 часов в день с 8 до 20. Но эти никто считать не будет
О какой мотивации может идти речь, чаще идет демотивация и обход отдела кадров стороной.
Сколько мне удавалось наблюдать за сотрудницами отдела кадров, это были женщины с неочевидным образованием - социология, факультеты гуманитарного образования, изредка психологи, а то и юристы.
Я допускаю, что это мой печальный опыт обусловленный спецификой региона и отрасли в которой я работаю. Техника и много мужиков, нужно командовать, тут не до сюсюканья
Поделитесь в комментариях какой у вас отдел кадров?! Помогают вам в работе или только одни препятствия.
