О важности обратной связи. История из hr практики.
Хотела поделиться.
👉Ищу менеджера по продажам. Как ни странно, откликов на вакансию мало. Нашла сама интересных по опыту кандидатов, у 50%из них зп не указана. После звонка все просят полное описание вакансии, высылаю.
Вроде всем интересно.
👉Отгадаете сколько написали и сообщили потом хоть что-то?
1 из 10.🤷♀️
Но это лишь начало истории.
Этот один хочет зп 100 минимум фиксом, наши 80 ему не интересны.
❓Как можно написать рекрутеру об этом?
-спасибо, не интересно.
-спасибо, у вас низкая зп, мне не подходит.
Такие ответы самые распространённые.
Но!!!!
👉Истинный продажник применяет свои навыки везде!
Получаю от кандидата, назову его В. Письмо с кратким содержаниям таким:
"Спасибо за интерес к моей кандидатуре, вакансия у вас интересная, сфера мне знакомая, я успешно развивал похожие задачи... Делал такие то показатели... Знаю лидеров мнения.. Такие-то нюансы.. Такие то особенности бизнеса... И тп. Тп"
☝️Как я могла не рассказать о таком Заказчику?
Конечно, есть рекрутеры, которые сказали бы, что" да, классный парень, но не на нашу зп"и точка.
Есть заказчики, которые сказали бы :" ищем дальше тех, кто на нашу зп согласится".
✔️Но в моем случае, я показываю разные варианты клиенту, уважая его право выбирать.
‼️В итоге, встречу с руководителем согласовали и мы берем В. На взаимовыгодных условиях на работу.
Надеюсь, я убедила вас, что развернутая обратная связь важна всегда и везде.
#поискработы #подборперсонала #менеджерпоподборуперсонала #обратнаясвязь #реальнаяистория